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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Wandel der Arbeitswelt durch innovative Ideen und exzellenten HR-Service.
- Arbeitgeber: Werde Teil von EY, einem führenden Unternehmen im Bereich Wirtschaftsprüfung und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und einem dynamischen Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle mit vielfältigen Aufgaben und der Möglichkeit, Prozesse zu optimieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulstudium sowie Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest in Frankfurt/Main oder Stuttgart und bist Teil eines engagierten Talent Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst
Als Teil unseres Talent Teams in Frankfurt/Main oder Stuttgart gestaltest und begleitest du den Wandel der Arbeitswelt bei EY durch innovative Ideen, serviceorientierte Beratung und exzellente Prozesse. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben im 2nd Level Support des HR Services Bereichs:
- Bearbeitung von Anfragen und Aufträgen zu vielfältigen Fragestellungen aus dem Personalbereich (z. B. Elternzeit, Vertragsänderungen sowie weiteren Prozessen)
- Personaladministration und -betreuung sowie Prozessbearbeitung und -optimierung
- Unterstützung sowie kompetenter Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden und andere HR-Bereiche in kniffligen Fragestellungen
- Überwachung unserer internen HR-Prozesse
- Unterstützung und Übernahme weiterer Aufgaben des HR Services-Team
Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalwesen oder abgeschlossenes Hochschulstudium
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und gute Englischkenntnisse
- Organisationstalent mit Service- und Kundenorientierung
- Interesse an einem dynamischen Umfeld mit vielseitigen fachlichen Schnittstellen zu anderen Bereichen unseres Unternehmens
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Personalsachbearbeiter / HR Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Kontaktperson:
Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter / HR Specialist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei EY tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du anderen geholfen hast oder einen exzellenten Kundenservice geboten hast. Das ist besonders wichtig für die Rolle im HR Services Bereich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter / HR Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über EY und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Talent Teams bei EY werden möchtest und wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und -betreuung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Mitarbeitenden und anderen HR-Bereichen wichtig ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren.
✨Demonstriere dein Organisationstalent
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben organisiert und priorisiert hast. Dies zeigt, dass du in einem dynamischen Umfeld effektiv arbeiten kannst.
✨Informiere dich über EY und die HR-Branche
Zeige dein Interesse an EY und der Arbeitsweise im HR-Bereich. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Interview fundierte Fragen stellen zu können.
