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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das SAP HCM-Team und optimiere HR-Prozesse im zentralen SAP-System.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Rabatte, JobRad und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-IT-Strategie und arbeite an spannenden S/4HANA-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik und Erfahrung mit SAP HR-Lösungen erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Im SAP-Bereich verantworten Sie als Leiter der Abteilung SAP Human Experience Management den Betrieb und die Weiterentwicklung aller HR-Prozesse des zentralen SAP-Systems sowie der eingesetzten SAP Cloudlösungen.
Zu Ihren weiteren Kernaufgaben zählen:
- Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung eines 5-köpfigen Teams aus Inhouse Consultants und fördern Ihre Mitarbeitenden durch regelmäßige Entwicklungsgespräche.
- Sie sorgen gemeinsam mit Ihrem Team für die kontinuierliche Optimierung des SAP SuccessFactors-, HCM- und Concur-Portfolios sowie für einen reibungslosen 2nd- und 3rd-Level-Support.
- Sie stehen internen Business Partnern bei SAP HXM-Projekten beratend zur Seite, analysieren deren Anforderungen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen.
- Sie gestalten zusammen mit den verschiedenen Personalleitungen die HR-IT-Strategie des Konzerns und fördern Verbesserungen in Prozessen und Organisationsstrukturen.
- Sie verantworten das Budget für Investitionen im SAP HXM-Bereich und überwachen relevante KPIs. Zudem sind Sie die zentrale Ansprechperson für externe Partner und Dienstleister.
- Sie arbeiten in gruppenweiten S/4HANA-Projekt mit.
Das wünschen wir uns
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine Ausbildung mit vergleichbarem Hintergrund. Zudem konnten Sie bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der Beratung und Umsetzung von SAP HR Lösungen sammeln.
Zu Ihren weiteren Kenntnissen und Eigenschaften zählen:
- Sie zeichnen sich durch Ihre umfangreichen Erfahrungen im HR-IT-Bereich und in HR-Prozessen aus, insbesondere mit SAP SuccessFactors, macht Sie zur Expert*in auf diesem Gebiet.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP Concur.
- Sie überzeugen sowohl fachlich als auch persönlich dank Ihrer selbstständigen, kundenorientierten Arbeitsweise sowie Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeit und Ihrem Einfühlungsvermögen.
- Sie verstehen es, ein verteiltes Team zielgerichtet zu führen, und haben erste Führungserfahrung aus Projekten oder in disziplinarischer Verantwortung sammeln können.
- Sie setzen Veränderungsprozess erfolgreich um durch Ihr analytisches Denkvermögen, Ihre Konfliktlösungskompetenz und Ihr Durchsetzungsvermögen.
Unsere Benefits
Beste Perspektiven und attraktive Benefits.
Unsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine Zukunft mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.
- Unsere Unternehmenskultur: Es erwarten Sie flache Hierarchien, umfassende Transparenz und effiziente Entscheidungswege.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Profitieren Sie von einem breiten Spektrum an Trainings, E-Learnings und internen Netzwerken, die sowohl Ihre persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung fördern.
- Vorteile und Zusatzleistungen: Nutzen Sie die Rabatte auf unsere Produkte, Corporate Benefits, die Option eines JobRads, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket, Sportangebote und viele weitere Vorteile.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: Zentral gelegene Standorte, Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.
- Unterzeichnung der Charta der Vielfalt: Wir setzen uns aktiv für die Förderung der Diversität in unserem Unternehmen ein.
#J-18808-Ljbffr
Head of SAP HCM (h/m/x) Arbeitgeber: 1&1
Kontaktperson:
1&1 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of SAP HCM (h/m/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der SAP-Community, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da du in der Rolle als Head of SAP HCM tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors und HCM benötigst, solltest du dich intensiv mit diesen Themen auseinandersetzen und aktuelle Trends sowie Best Practices kennen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Teams und in der Umsetzung von Veränderungsprozessen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die disziplinarische Verantwortung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die HR-IT-Strategie des Unternehmens! Verstehe, wie deine Rolle zur Gesamtstrategie passt und welche Herausforderungen das Unternehmen im Bereich HR-IT hat. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of SAP HCM (h/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen im SAP HCM-Bereich sowie deine Führungskompetenzen hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Stil und die Sprache professionell und ansprechend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1&1 vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Führe ein Beispiel für Teamführung an
Da du ein 5-köpfiges Team führen wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Bereite ein Beispiel vor, das zeigt, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Die Rolle erfordert analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Sei bereit, einen Fall oder eine Herausforderung zu diskutieren, bei der du deine analytischen Fähigkeiten eingesetzt hast, um ein Problem zu lösen.
✨Kommunikationsstärke hervorheben
In dieser Position ist es wichtig, sowohl intern als auch extern effektiv zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um deren Anforderungen zu verstehen und Lösungen zu präsentieren.
