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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Strategien für Leadership und Mitarbeitendenentwicklung.
- Arbeitgeber: ZFV-Unternehmungen bietet inspirierende Begegnungsorte in Gastronomie, Hotellerie und mehr seit 1894.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, inklusive Job-Sharing, und ein innovatives, nachhaltiges Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Fairness und Gleichstellung fördert und aktiv die Zukunft gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine Grundausbildung, HR-Ausbildung und 10-15 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Eintritt per 01.05.2025 oder nach Vereinbarung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind innovative Gastgeber:innen in über 200 Betrieben in der Gastronomie, Hotellerie, Bäckerei, Kinderbetreuung und –verpflegung. Als Genossenschaft fördern wir gesunde nachhaltige Lebens- und Arbeitsweisen und machen uns stark für Fairness und Gleichstellung. Aufgrund eines internen Wechsels sind wir auf der Suche nach einem neuen Teammitglied: Gestalte als Business Partner:in Menschen & Kultur (90 %) die Zukunft mit uns: Präge unsere Kultur mit, treibe Strategie, Leadership und Mitarbeitendenentwicklung voran und setze höchste Standards, um unser Wachstum zu fördern. Neben einem 90 %-Pensum ist die Stelle auch gerne in einem Job-Sharing-Modell in einem tieferen Pensum möglich.
Eintritt per 01.05.2025 oder nach Vereinbarung.
Dein Wirkungsbereich:
- Steuerung von HR-Themenbereichen wie Leadership, Rekrutierung, Entwicklung, Talentförderung im zugeteilten Betriebsportfolio
- Beratung und Unterstützung der Führungs- und Linienverantwortlichen in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten (operativ / konzeptionell / strategisch)
- Begleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
- Eruierung des Personalbedarfs in Kooperation mit den Führungs- und Linienverantwortlichen
- Beratung und Begleitung der Linienverantwortlichen bei On- und Off-Boarding von Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der Umsetzung aller Personalentwicklungsmassnahmen sowie im Bereich Nachwuchsplanung und -förderung
- Sicherstellung der Umsetzung der Förderungsmassnahmen
- Bearbeitung von Rechtsfällen
- Leitung von und Mitarbeit in Projekten
Deine Stärken:
- Grundausbildung mit EFZ oder Matura
- Entsprechende Ausbildung im Bereich HR
- 10-15 Jahre Berufserfahrung
- 3 Jahre Praxiserfahrung als HR Business Partner:in bzw. in der Personalentwicklung
- Erfahrung im Changemanagement und im Umsetzen von Veränderungsprozessen (agiles Arbeitsumfeld)
- Erfahrung in der Projektarbeit
- Fundierte IT-Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PP, etc.)
- Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen wie Abacus und rexx, Kenntnisse in Projektmanagement-Software wie Asana von Vorteil
- Einwandfreie mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
- Gute mündliche Französischkenntnisse
- Strategisches Denken und Handeln: Du implementierst HR-Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen und langfristigen Erfolg sichern
- Agiles und innovatives Mindset: Du bringst frische Ideen ein und passt dich flexibel an Veränderungen an, um innovative Lösungen für unsere Herausforderungen zu finden
- Kunden- und Zielorientierung: Du arbeitest eng mit internen Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und zielgerichtete Massnahmen zu entwickeln, die unsere Teams stärken und fördern
Unsere Unternehmung:
Die Genossenschaft ZFV-Unternehmungen (ZFV) schafft gemeinsam mit Partner:innen inspirierende Begegnungsorte, begeistert mit Gastfreundschaft und authentischen Erlebnissen. 1894 von visionären Zürcher Bürgersfrauen gegründet, legt der ZFV auch heute besonderen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit. In schweizweit über 200 Betrieben kümmern sich die Mitarbeitenden des ZFV um die Bedürfnisse der Kund:innen und Gäste. Zu den Tätigkeitsbereichen gehören Restaurants, Mensen, Personalrestaurants, Hotels, mobile Verpflegungslösungen, Caterings, Bäckereien und Kindertagesstätten. Die Genossenschaft prägt die Gesellschaft aktiv mit und nimmt Haltung ein für Umwelt, Chancengerechtigkeit sowie Inklusion und lebt Gastfreundschaft für eine Gesellschaft, in der wir alle leben wollen.
Interessiert, gemeinsam mit uns aktiv die Zukunft zu gestalten? Sende uns deine komplette Online-Bewerbung mit Foto.
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Business Partner:in Menschen & Kultur Arbeitgeber: zfv
Kontaktperson:
zfv HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner:in Menschen & Kultur
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei ZFV-Unternehmungen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Gastronomie und Hotellerie, insbesondere im Bereich HR. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Lösungen für die Personalentwicklung anbieten kannst.
✨Agiles Mindset demonstrieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die dein agiles und innovatives Denken unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Veränderungen in einem dynamischen Umfeld umgesetzt hast.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache dir die Werte und die Kultur von ZFV-Unternehmungen bewusst und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Business Partner:in Menschen & Kultur unterstützen kannst. Betone in Gesprächen deine Leidenschaft für Fairness, Gleichstellung und nachhaltige Arbeitsweisen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner:in Menschen & Kultur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur der ZFV-Unternehmungen. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Förderung von Fairness und Gleichstellung beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 10-15 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich sowie spezifische Erfolge als HR Business Partner:in. Konzentriere dich auf deine Erfahrungen im Changemanagement und in der Projektarbeit.
Zeige strategisches Denken: In deiner Bewerbung solltest du Beispiele anführen, die dein strategisches Denken und Handeln verdeutlichen. Beschreibe, wie du HR-Strategien implementiert hast, die den Unternehmenszielen dienen und langfristigen Erfolg sichern.
Gestalte ein ansprechendes Bewerbungsfoto: Da in der Stellenanzeige ein Foto gefordert wird, achte darauf, dass dein Bewerbungsfoto professionell und freundlich wirkt. Es sollte dich in einem positiven Licht zeigen und zu der Unternehmenskultur passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zfv vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Genossenschaft ZFV-Unternehmungen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Veränderungsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein agiles Mindset
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du flexibel auf Veränderungen reagierst und innovative Lösungen entwickelst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da ein agiles Arbeitsumfeld gefordert wird.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit mit internen Kunden beziehen. Zeige dein Interesse daran, wie du deren Bedürfnisse verstehen und zielgerichtete Maßnahmen entwickeln kannst, um die Teams zu stärken.
