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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support management with HR advice and optimize employee programs.
- Arbeitgeber: Join Amazon, a leader in innovation and customer obsession.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment, competitive pay, and growth opportunities.
- Warum dieser Job: Make a real impact on employee experience and workplace culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or equivalent experience in HR, fluent in German and English.
- Andere Informationen: This is a temporary position covering parental leave until July 2026.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
DESCRIPTION
Amazon schafft eine Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen ermutigt und unterstützt fühlen. Das macht uns zu einem großartigen Arbeitsplatz. Als Senior HR Business Partner:in förderst Du ein positives Mitarbeitererlebnis. Dabei nutzt Du Dein eingehendes Verständnis von HR-Programmen, -Prozessen und -Amazon schafft eine Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen ermutigt und unterstützt fühlen. Das macht uns zu einem großartigen Arbeitsplatz. Deine Aufgabe wird es sein, das Amazon-Management zu unterstützen, indem du dank deiner umfassenden Kenntnisse der Personalprogramme und -prozesse glaubwürdige und klare Personalberatung bietest. Indem du mit Kollegen zusammenarbeitest, um komplexe Personalfragen zu lösen und neue Richtlinien und Programme zu optimieren, wirst du einen erheblichen Einfluss auf den Betriebsabläufen bei Amazon haben.
Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung befristet bis 31.07.2026.
Key job responsibilities
- Du bist ein integraler Bestandteil des Entscheidungsprozesses in Bezug auf Einstellungen, Vertragsverlängerungen und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des Unternehmens.
- Du analysierst interne Dashboards zur Erstellung von Berichten zu wesentlichen Kennzahlen für die Führungskräfte an Deinem Standort.
- Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte vor Ort, um Themen wie Abwesenheit, Personalbesetzung und Mitarbeiterzufriedenheit zu besprechen.
- Du leitest ein Team von HR Associate Partner mit vordefinierten Strategien und unterstützt sie bei der Organisation ihrer täglichen Aufgaben und Prioritäten.
- Du unterstützt die Mitarbeitenden bei der Entwicklung ihrer Leistung und Arbeitsqualität, indem du gemeinsam mit Partnerteams Coachingpläne entwickelst.
- Du hilfst bei der Lösungsfindung von Mitarbeiterproblemen wie Beschwerden, Berufungen und Disziplinarfragen. Du delegierst nach Bedarf Eskalationsfälle an Partnerteams.
- Du stellst sicher, dass das Team am Standort ordnungsgemäß arbeitet und ihre vordefinierten SLAs einhalten. Du besprechst mit den Manager:innen, wie der Standort zum Wohle der Mitarbeitenden verbessert werden kann.
- Du übernimmst die Verantwortung für die Umsetzung von Projekten und Förderung des Fortschritts beim Erreichen von Unternehmenszielen.
- Du bist Vertreter:in der Personalleitung am Standort.
- Du übernimmst die Verantwortung für die Abstimmung mit dem lokalen Betriebsrat, um eine positive Mitarbeiterbeziehung zu fördern.
A day in the life
Bei Amazon ist immer \“Tag 1\“. Als Senior HR Business Partner:in lieferst du eine Vielzahl von Aufgaben und Projekten, um Mitarbeitende und Manager:innen gleichermaßen zu unterstützen. Du arbeitest mit unterschiedlichen Stakeholdern an einem gemeinsamen Ziel: Amazon zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Du betrachtest unsere Arbeitskultur aus neuen Perspektiven und überlegst dir neue Optimierungsmöglichkeiten. Daher ist Präsenz vor Ort unerlässlich, um deine Rolle zu erfüllen. Du gestaltest also nicht nur unsere Standard-Personalprozesse, sondern hast auch die einzigartige Möglichkeit, deine Karriere bei Amazon voranzubringen und selbst zu gestalten.
About the team
Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle. Oberste Priorität des sogenannten People Experience und Technology Solutions Team (PXT-Team) ist es, unseren Kolleg:innen ein großartiges Amazon-Erlebnis anzubieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben. Wir arbeiten proaktiv und wenden einen holistischen Ansatz für das People Management an. \“Customer Obsession\“ – Die oberste Priorität haben immer unsere Kund:innen. Unser Team konzentriert sich darauf, Fragen in Bezug auf das Engagement der Mitarbeitenden zu lösen und dafür zu sorgen, dass nichts unser makelloses Mitarbeiter- und Kundenerlebnis beeinträchtigt. Unsere Aufgabe besteht darin, auf den allerhöchsten Standards zu bestehen und den Fortschritt in allen Strategie- und Zielbereichen von Amazon zu fördern.
Was wir bieten:
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen.
- Vielfältige Mitwirkungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem stark wachstumsorientierten Unternehmen.
- Flache Hierarchien und internationale Einsatzmöglichkeiten.
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Umfeld.
- Leistungsgerechte Vergütung durch Unternehmensanteilen.
- Eine umfassende Einarbeitungsphase und gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit modernsten Schulungsangeboten.
- Eigenverantwortliche und umfassende Personalbetreuung einer definierten Belegschaftsgruppe.
- Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
BASIC QUALIFICATIONS
- Ein Studienabschluss oder eine vergleichbare Berufsqualifikation.
- Erfahrung in einer Position als HR Generalist:in.
- Fortgeschrittene Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (CEFR: C1).
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten / Interessensvertretungen.
- Erfahrung in der Teamleitung.
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Erfahrung mit regelmäßiger Erstellung von Berichten und Datenanalysen.
- Eine Affinität im Umgang mit IT-Systemen; in der Lage, mehrere Online-Dashboards zu analysieren, um Informationen zu ziehen.
- Erfahrung in der Kommunikation mit, und Beeinflussung, verschiedener Interessengruppen, darunter Kolleg:innen und Führungskräfte.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you\’re applying in isn\’t listed, please contact your Recruiting Partner. #J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Elternzeitvertretung Arbeitgeber: ENGINEERINGUK
Kontaktperson:
ENGINEERINGUK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d) Elternzeitvertretung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Amazon, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personalberatung und Teamleitung demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe HR-Fragen gelöst hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Best Practices im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterengagement und -entwicklung. Zeige während des Interviews, dass du proaktiv an Lösungen arbeitest und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Überlege dir im Voraus, welche Aspekte der Rolle oder des Unternehmens für dich wichtig sind. Dies zeigt dein Interesse und Engagement und hilft dir, herauszufinden, ob Amazon der richtige Ort für dich ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d) Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von Amazon und wie sie sich auf die Rolle des Senior HR Business Partners auswirkt. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte und Prinzipien von Amazon verstehst und teilst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen als HR Generalist:in sowie deine Teamleitungskompetenzen. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalberatung und -entwicklung gibst.
Sprich die geforderten Qualifikationen an: Gehe in deiner Bewerbung gezielt auf die geforderten Qualifikationen ein, wie z.B. deine fortgeschrittenen Deutsch- und Englischkenntnisse sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle genau verstanden hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses bei Amazon beitragen kannst und welche Ideen du für die Optimierung von HR-Prozessen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENGINEERINGUK vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Amazon und wie sie sich auf die Mitarbeitererfahrung auswirkt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder komplexe Personalfragen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Analysiere relevante Kennzahlen
Sei bereit, über wichtige HR-Kennzahlen zu sprechen und wie du diese zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung genutzt hast. Dies zeigt dein analytisches Denken und deine Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Kommunikation mit Stakeholdern
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und sie beeinflusst hast. Deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, ist entscheidend für die Rolle als Senior HR Business Partner:in.
