Personalleiter – Head of Human Resources (m/w/d)

Permanent employee,Full-time· Reichenschwand, Hersbruck

Ihre Aufgaben

• Strategischer und operativer HR-Partner : Kompetenter und zuverlässiger Ansprechpartner in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
• Führung & Entwicklung : Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams zur Betreuung von ca. 130 Mitarbeitern, inklusive Coaching und Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Mitarbeiterbetreuung entlang des Employee Life Cycle : Verantwortung für sämtliche personalbezogenen Prozesse – von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Einhaltung betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
• Personaladministration & Compliance : Sicherstellung der vollständigen Personaladministration inkl. vorbereitender Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft sowie Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
• Prozessgestaltung & Digitalisierung : Entwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Steigerung von Effizienz und Transparenz
• Aus- & Weiterbildung : Steuerung und Weiterentwicklung von Talentförderungsprogrammen, Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung
• Employer Branding & Recruiting : Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting- und Employer-Branding-Strategien, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden
• Change Management & Unternehmenskultur : Unterstützung der Geschäftsleitung bei Veränderungsprozessen und aktiver Beitrag zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur

Das zeichnet Sie aus

• Fachliche Qualifikation : Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung & Expertise : Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise in mittelständischen Unternehmen oder wachsenden Organisationen
• Rechtssicherheit : Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Analytische & unternehmerische Denkweise : Fähigkeit, unternehmerische Entscheidungen aus HR-Perspektive zu begleiten und bereichsübergreifend zu denken
• Strukturierte & lösungsorientierte Arbeitsweise : Selbstständiges, proaktives Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Verlässlichkeit
• Kommunikationsstärke & Führungskompetenz : Aufgeschlossene Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und souveränem Auftreten
• Digitale Affinität : Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Tools und digitalen HR-Prozessen

Was wir bieten

• Ein zukunftssicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen
• Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege , die eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen
• Eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und strategischer Verantwortung
• Attraktive Vergütung , die Leistung und Erfahrung honoriert
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten , um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten , um Ihre Karriere gezielt voranzutreiben
• Moderne Arbeitsumgebung mit einem motivierten und kollegialen Team
• Kaffee und Getränke for free , weil kleine Dinge den Arbeitsalltag angenehmer machen

Bewerben

Wir haben Sie überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Karriereportal.

Als Hersteller hochwertiger und innovativer Möbel für den Büro- und Wohnbereich stehen seit 1992 unsere Kunden und ihre Sitzbedürfnisse im Fokus.
Rund 130 engagierte Mitarbeiter/-innen sorgen an unseren Standorten in Reichenschwand und Hersbruck dafür, dass wir auch künftig unseren Kunden ein ergonomisches Sitzvergnügen und höchste Qualität mit 30 Jahren Garantie bieten können.

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