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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Research potential candidates and support recruiters in various projects.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team of talent discoverers who break the mold of traditional recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and competitive pay.
- Warum dieser Job: Gain insights into exciting companies while making a real impact on their success.
- Gewünschte Qualifikationen: Passion for research, strong communication skills, and a knack for organization are key.
- Andere Informationen: Be part of special projects and enhance your professional network.
Stellst du dir Personalberater:innen auch als steife Anzugträger:innen vor? Dann möchten wir dich gerne vom Gegenteil überzeugen! Wir sind ein kleines, aber feines Team von Talententdecker:innen: wir spüren verborgene Schätze auf, nämlich den oder die passgenaue Kandidat:in für unsere Mandanten. Du möchtest wissen, wie wir das schaffen? Dann komm in unser Team als Werkstudentin / Working Student / Studentische Aushilfskraft im Active Sourcing und Recruiting!
Deine Aufgaben
- Fährtenleser:in: Du recherchierst potenzielle Kandidat:innen in Jobbörsen, Datenbanken, sozialen Netzwerken und anderen Online-Medien.
- Talentflüsterer: Du nimmst ersten Kontakt zu Kandidat:innen auf und weckst durch deine Ansprache weiteres Interesse.
- Organisationstalent: Du unterstützt die Berater:innen und Recruiter:innen aktiv im Rahmen von Direct Search Projekten – von der Projektplanung über das Bewerbungsmanagement bis zur Kandidat:innen-Vorauswahl inkl. der Administration über die bestehenden Tools.
- Wundertüte: Punktuell unterstützt Du Sonderprojekte, z.B. Veröffentlichungen, Betreuung des Internetauftritts, Marktrecherche bezüglich neuer Tools etc.
Dein Profil
- Kandidatendetektiv:in: Du hast Spaß an Recherchetätigkeiten (z.B. Internet, Datenbanken) und bewegst Dich in beruflichen Portalen (u.a. XING, LinkedIn) sowie auf Social Media.
- Fachkräftefänger:in: Du bist selbstbewusst, unerschrocken und offen in der Identifizierung von Kandidat:innen und verfolgst das Ziel mit Ausdauer und Hartnäckigkeit bis der / die „Richtige“ gefunden ist.
- Organisationstalent: Du arbeitest sorgfältig, strukturiert und selbstständig, hast ein gutes Zeitmanagement und gehst diskret und verantwortungsbewusst mit Informationen um.
- Wissensjäger:in: Du bist neugierig, vielseitig interessiert, hast eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit zum vernetzten Denken.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Option auf mobiles Arbeiten (Remote Work) sowie eine attraktive Vergütung. Einblicke in spannende Unternehmen, Branchen und Positionen. Die Chance, im Team aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen und Verantwortung zu übernehmen.
Lassen Sie uns gerne Ihre Unterlagen zukommen.
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent:in (m/w/d) Talent Acquisition / Recruiting Arbeitgeber: KRÜGER Personal Headhunting
Kontaktperson:
KRÜGER Personal Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in (m/w/d) Talent Acquisition / Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um potenzielle Kandidat:innen zu recherchieren und Kontakte zu knüpfen. Zeige dein Interesse an der Talentakquise, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Networking-Events oder Webinare, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dein Netzwerk erweitern.
✨Tip Nummer 3
Entwickle deine Fähigkeiten im Bereich Active Sourcing, indem du Online-Kurse oder Tutorials besuchst. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch über deine Rechercheergebnisse und Ansätze zur Kandidat:innenansprache zu sprechen. Zeige, dass du kreativ und strategisch denken kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in (m/w/d) Talent Acquisition / Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den gesuchten Qualifikationen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Begeisterung für die Position im Talent Acquisition und Recruiting deutlich macht. Betone, warum du gut ins Team passt und was dich an der Arbeit als Werkstudent:in reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Active Sourcing oder in der Recherche hast, stelle diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders heraus. Zeige, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER Personal Headhunting vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch. Das Team sucht nach jemandem, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt. Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen!
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Active Sourcing und wie du Kandidat:innen ansprichst. Überlege dir Beispiele aus der Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und deinen Enthusiasmus zeigen.
✨Kenntnis der Tools
Informiere dich über gängige Recruiting-Tools und Plattformen wie XING und LinkedIn. Zeige, dass du mit diesen Medien vertraut bist und bereit bist, sie effektiv zu nutzen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Team stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Werten des Teams.
