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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our recruiters in managing applications and coordinating interviews.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on finding top talent and enhancing our HR processes.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy creative freedom, mentorship, and hands-on project experience in a supportive environment.
- Warum dieser Job: Gain insights into recruiting while contributing your ideas to improve processes and events.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying HR-related fields with some internship experience; strong communication skills are a must.
- Andere Informationen: Be part of exciting events and have the chance to make a real impact!
Herausforderung
Du hast Lust, die richtigen Talente zu finden und unseren Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten? Bei uns unterstützt du das Team in der Suche, Auswahl und Ansprache von Kandidaten. Zeige uns deine Menschenkenntnis, dein Organisationstalent und deine Begeisterung für HR – und trage dazu bei, unser Unternehmen mit den besten Köpfen zu bereichern!
Aufgaben
- Unterstützung unserer Recruiter im gesamten Bewerbungsmanagement
- Abwicklung der Bewerberkorrespondenz
- Übernahme von Erstkontakten
- Terminkoordination für Interviews zwischen Bewerbern, Fachbereichen und Recruitern
- Mitwirkung im Personalmarketing
- Vorbereitung und Koordination von Veranstaltungen (Messen, Meet&Greet etc.)
- Teilnahme an Messen und inhouse-events
- Einbringen eigener Ideen für Prozessoptimierungen
- Unterstützung der Recruiter im Tagesgeschäft
Angebot
- Raum für deine Ideen bei der Mitgestaltung der Strukturen & Prozesse im Recruiting
- Zusammenarbeit mit einem motivierten und sympathischen Team sowie kompetente Unterstützung durch deinen Paten
- Blick hinter die Kulissen im Recruiting und Einbindung in ein professionelles HR-Team
- Eigenverantwortliche Übernahme von kleineren Projekten
Erwartung
- Du studierst BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang
- Erste Berufserfahrung im Rahmen von einschlägigen Praktika wünschenswert
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägter Gestaltungswille und Hands-on-Mentalität, proaktives Herangehen an Herausforderungen
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Praktikum im Bereich Recruiting Arbeitgeber: VEGA Grieshaber KG
Kontaktperson:
VEGA Grieshaber KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Team bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Begeisterung für HR! Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe eigene Ideen mit, wie du den Prozess optimieren könntest. Das zeigt uns, dass du proaktiv bist und wirklich Interesse an der Position hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeit und dein Organisationstalent unter Beweis stellen kannst, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Aufgaben im Recruiting-Prozess. Zeige uns, dass du bereit bist, in verschiedenen Bereichen zu unterstützen, sei es bei der Bewerberkorrespondenz oder der Vorbereitung von Veranstaltungen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Überlege, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf die genannten Punkte darstellen kannst.
Gestalte dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Begeisterung für HR und Recruiting zeigt. Betone deine Menschenkenntnis und Organisationstalent und erläutere, warum du gut ins Team passt.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Praktikumsstelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere solche, die mit Recruiting oder Personalmanagement zu tun haben.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VEGA Grieshaber KG vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für das Recruiting und die Personalentwicklung zu teilen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Arbeit mit Menschen fasziniert.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du deine Kommunikationsfähigkeit oder dein Organisationstalent unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Sei proaktiv
Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, eigene Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten. Dies kann durch Vorschläge zur Verbesserung von Abläufen oder zur Ansprache von Kandidaten geschehen.
