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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to define and manage requirements for innovative projects.
- Arbeitgeber: We are a leading tech company focused on cutting-edge solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and great corporate perks.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values creativity and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Must have experience in requirements engineering and strong analytical skills.
- Andere Informationen: Opportunity for professional growth and development in a supportive environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 57600 - 84000 € pro Jahr.
Was dich erwartetFokus auf die berufliche Vorsorge: Du analysierst, definierst und priorisierst Anforderungen für unsere Softwarelösung, die auf die spezifischen Bedürfnisse der beruflichen Vorsorge ausgerichtet ist.Strategische Planung: Du arbeitest an der Weiterentwicklung der bestehenden Lösung und legst gleichzeitig die konzeptionellen Grundlagen für eine zukunftsweisende Neuentwicklung unserer Plattform zur Verwaltung der beruflichen Vorsorge.Technischer Schwerpunkt: Du arbeitest Dich tief in unsere bestehende Legacy-Lösung ein, um deren Struktur, Logik und technische Anforderungen umfassend zu verstehen. Dies bildet die Grundlage für Deine Arbeit und für die langfristige Weiterentwicklung.Agile Zusammenarbeit: In einem agilen, cross-funktionalen Team arbeitest Du eng mit Stakeholdern, Nutzern und Entwicklern zusammen, um hochwertige und benutzerzentrierte Lösungen zu entwickeln, die sowohl den Anforderungen als auch den technischen Möglichkeiten gerecht werden.Zukunftsperspektive: Übernimm mittelfristig die Rolle des Product Owners und trage massgeblich zur strategischen und operativen Weiterentwicklung unserer Softwarelösungen bei.Was du mitbringstErfahrung und Fachwissen: Ein Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 3-7 Jahre Berufserfahrung im Requirements Engineering, idealerweise in der Entwicklung und Weiterentwicklung von Softwarelösungen. Technische Kompetenz: Starkes technisches Verständnis, insbesondere im Bereich Softwareentwicklung, Systemarchitekturen, APIs und Systemintegrationen. Bereitschaft und Fähigkeit, sich tief in die bestehende Legacy-Lösung einzuarbeiten, um deren Funktionalitäten und Potenziale vollständig zu verstehen.Analytische und kommunikative Fähigkeiten: Du bringst ein hohes Mass an konzeptionellem Denken mit und kannst komplexe Anforderungen verständlich und präzise formulieren sowie effektiv mit internen und externen Stakeholdern kommunizieren.Agiles Mindset: Du bist in agilen Methoden wie Scrum oder Kanban erfahren und kannst diese effektiv in Deinen Arbeitsalltag einbringen.Sprachkenntnisse: Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz mit modernster Ausstattung und guter Erreichbarkeit (öV und PW)Zeitgemässes Arbeitszeitreglement mit hybriden ArbeitsmöglichkeitenÜberdurchschnittliche PensionskassenlösungBeteiligung am Abonnement für öV und ParkRailFirmeneigene Parkplätze und LadestationenInhouse-GymGrosszügige Beteiligung an externen Weiterbildungen
Senior Requirements Engineer (80-100%) Arbeitgeber: ITJOBS
Kontaktperson:
ITJOBS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Requirements Engineer (80-100%)
✨Tip Number 1
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Anforderungsmanagement und -analyse klar kommunizierst. Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Anforderungen erfolgreich identifiziert und umgesetzt hast.
✨Tip Number 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Requirements Engineering zu erfahren. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du dich mit den gängigen Tools und Methoden im Requirements Engineering vertraut machst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen mit diesen Werkzeugen hast.
✨Tip Number 4
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte bei StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und unsere Mission teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Requirements Engineer (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Take the time to thoroughly understand the responsibilities and requirements of a Senior Requirements Engineer. Highlight your experience in gathering, analyzing, and documenting requirements in your application.
Tailor Your CV: Customize your CV to reflect your relevant skills and experiences that align with the job description. Emphasize your technical expertise and any specific methodologies you are familiar with, such as Agile or Waterfall.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that not only showcases your qualifications but also demonstrates your passion for the role. Mention specific projects where you successfully managed requirements and how they contributed to project success.
Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your application materials. Check for any grammatical errors or typos, as attention to detail is crucial in this role. A polished application reflects your professionalism.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ITJOBS vorbereitest
✨Understand the Role
Make sure you have a clear understanding of what a Senior Requirements Engineer does. Familiarize yourself with the key responsibilities and skills required for the position, such as stakeholder management and requirements elicitation.
✨Prepare Your Examples
Think of specific examples from your past experience that demonstrate your ability to gather and analyze requirements effectively. Be ready to discuss how you've handled challenges in previous projects.
✨Know the Company
Research the company’s products, services, and industry position. Understanding their business model and how the role fits into their strategy will show your genuine interest and help you tailor your responses.
✨Ask Insightful Questions
Prepare thoughtful questions to ask at the end of the interview. This could include inquiries about the team dynamics, project methodologies, or how success is measured in the role. It shows your engagement and enthusiasm for the position.
