Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the entire recruiting process from job postings to onboarding.
- Arbeitgeber: Join Baobab, a fast-growing company focused on innovative talent acquisition.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and regular team events.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture that values growth, teamwork, and open communication.
- Gewünschte Qualifikationen: Must be a student in a relevant field with recruiting experience and strong communication skills.
- Andere Informationen: Work up to three days a week from home and two days in our Berlin office.
Dein Profil
- Eingeschrieben*r Student*in in einem relevanten Studiengang (z. B. Psychologie, BWL, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Feld)
- Erfahrung im Recruiting (must have), idealerweise in einem Startup-Umfeld (nice-to-have)
- Begeisterung für Talent Acquisition und innovative Recruiting-Ansätze
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum wir?
- Flexible Arbeitszeiten zur Anpassung an deinen Studienplan – arbeite bis zu drei Tage pro Woche im Home-Office und komme an zwei Tagen in unser Büro in Berlin
- Kontinuierliches Lernen – Wir unterstützen für dein berufliches Wachstum
- Teamevents – regelmäßige Teamevents, gemeinsam Kochen in der Mittagspause und drinks on the house am Donnerstag
- Anspruchsvoll & fördernd – Ein motivierendes Umfeld für Entwicklung, Erfolg und Freude an der Arbeit
- Langfristige Chancen Eine Karriere in einem Unternehmen mit starkem Wachstum
- Wertschätzende Kultur – Ein Team, das dich so annimmt, wie du bist
Unsere Werte
- Kunde zuerst: Unsere Kunden und Partner stehen immer an erster Stelle.
- Schnelligkeit leben: Schnelle Entscheidungen und pragmatische Lösungen.
- Daten statt Bauchgefühl: Wir treffen datengetriebene Entscheidungen.
- Verantwortung übernehmen: Du packst mit an, unabhängig von der Position.
- Ständiges Lernen: Wir fordern uns heraus und wachsen gemeinsam.
- Du-Kultur: Bei uns gibt es keine starren Hierarchien. Wir kommunizieren offen, direkt und auf Augenhöhe.
Über Uns
Deine Mission
Als Werkstudent*in Recruiting wirst du bei Baobab eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess übernehmen. Mit deiner Hilfe finden wir die besten Talente, um unser wachsendes Team zu stärken und unsere Mission voranzutreiben.
Deine Aufgaben
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Aktive Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing)
- Organisation und Begleitung von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Prozesse
- Begleitung der Kandidaten für eine optimale Candidate Journey
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent*in Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Baobab, Inc.
Kontaktperson:
Baobab, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent*in Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Hier kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und dich über aktuelle Trends informieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich mit den Werten und der Kultur von Baobab vertraut machst. Überlege dir, wie du deine Begeisterung für innovative Recruiting-Ansätze und deine Kommunikationsstärke in konkreten Beispielen zeigen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses hast, teile diese in deinem Gespräch. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine proaktive Arbeitsweise, die in einem Startup-Umfeld sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent*in Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Begeisterung für Talent Acquisition.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Werkstudentenstelle im Recruiting interessierst und wie du zur Unternehmenskultur von Baobab passt.
Belege deine Erfahrungen: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting hinzu, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige, wie du innovative Ansätze in der Talentakquise umgesetzt hast.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem klaren, professionellen Deutsch verfasst sind. Verwende eine positive und motivierte Sprache, die deine Kommunikationsstärke widerspiegelt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baobab, Inc. vorbereitest
✨Zeige deine Recruiting-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor. Erkläre, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast, und welche innovativen Ansätze du dabei verwendet hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da der Umgang mit Menschen eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Interesse an Talent Acquisition zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe deine eigenen Ideen ein. Zeige, dass du begeistert bist von der Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
✨Flexibilität und Selbstständigkeit betonen
Hebe hervor, wie du deine Arbeitsweise an deinen Studienplan anpassen kannst. Betone deine Fähigkeit, selbstständig und proaktiv zu arbeiten, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
