Recruiter / Anwerber (Darmstadt)

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, um Ihre Karriere in höhere Sphären zu befördern? Möchten Sie einzigartige Bereiche wie Raumfahrt, Wissenschaft oder Cybersicherheit von innen heraus entdecken?

Einer internationalen Gruppe mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Erbringung erstklassiger Ingenieurdienstleistungen beitreten? Eine Stelle, die auf Ihre Karriereambitionen zugeschnitten ist und in der Sie in den kommenden Jahren einen bedeutenden Einfluss auf spannende Projekte haben könnten?

Wir suchen einen erfahrenen Anwerber (m/w/d) für unser dynamisches Team; die Stelle ist in unserem Büro in Darmstadt (Deutschland) angesiedelt.

Anwerber bei der Starion Group sind für die Verwaltung des gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses verantwortlich.

Im Gegensatz zu typischen kommerziellen Personalvermittlungsagenturen speisen unsere laufenden und neuen Projekte (die kontinuierlich von unseren Vertriebsteams eingebracht werden) ständig den Pool neuer offener Stellen, an denen Sie arbeiten können. Kein Cold-Calling, keine Kundenwerbung: Sie können sich auf die Candidate Experience und den Aufbau Ihrer direkten Beziehung zu unseren Einstellungsmanagern und internen Kunden konzentrieren.

Aufgaben und Aktivitäten

Der Aufgabenbereich umfasst:

• Überprüfung der Stellenbeschreibungen und Vorschläge zur Verbesserung auf der Grundlage des Job-Qualifikations-Meetings mit dem Einstellungsmanager.
• Nutzung geeigneter Plattformen, Jobbörsen und sozialer Medien, um relevante Kandidaten zu identifizieren, zu finden und zu kontaktieren.
• Telefonisches Screening und Interviews mit Kandidaten, um die gute Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stelle und der Unternehmenskultur zu überprüfen.
• Pflege relevanter, zuverlässiger und aktueller Informationen in der internen Rekrutierungsdatenbank in Übereinstimmung mit den Datenschutz- und DSGVO-Bestimmungen.
• Sicherstellung, dass die richtigen Dokumente für jede Einreichung vorhanden sind.
• Zusammenarbeit mit den Recruitment Business Partnern bei der Umsetzung spezifischer Rekrutierungsstrategien bei Bedarf.
• Beitrag zur Entwicklung eines aktiven Pools potenzieller Kandidaten durch Recherche, Networking, komplexe Internetrecherchen usw.
• Sicherstellung, dass die Kandidaten einen „Best-in-Class“-Service bei der Bearbeitung ihrer Bewerbung erhalten und die Kontinuität und den reibungslosen Ablauf ihres Rekrutierungsprozesses gewährleisten.
• Mitarbeit an Projekten im Rahmen der vom Unternehmen und dem Recruitment Management festgelegten Verbesserungen und Strategien.

Kenntnisse und Erfahrungen

Die folgenden Kenntnisse und Erfahrungen sind zwingend erforderlich:

• Ein Universitätsabschluss (Bachelor, Master oder gleichwertig) in einem relevanten Bereich, wie z. B. Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation, Personalwesen, Psychologie usw.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung als interner, Interim- oder Personalagentur-Recruiter.
• Erfahrung in der Booleschen Suche und im Active Sourcing über verschiedene Social-Media-Plattformen, einschließlich LinkedIn Recruiter.
• Vertrautheit mit Applicant Tracking System (ATS) oder einem ähnlichen CRM-System (Customer Relationship Management).
• Positive Erfahrung in der Kommunikation mit Kandidaten in den verschiedenen Phasen eines Rekrutierungsprozesses.
• Erfahrung im Telefonieren für Cold-Calling-Aktivitäten mit Kandidaten und in der Vorabprüfung vor Ort.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (einschließlich verbaler, schriftlicher und Präsentationsfähigkeiten).
• Eine proaktive, freundliche Einstellung und sicheres Arbeiten sowohl im Team als auch selbstständig.
• Nachweisliche Fähigkeit zum Multitasking und zum Arbeiten unter Einhaltung von Fristen.
• Leidenschaft für Teamarbeit, Problemlösung und Gespräche mit Menschen.
• Sicherer Umgang mit Eigeninitiative bei der Erledigung von Aufgaben.
• Verhandlungssicheres Englisch , sowohl schriftlich als auch mündlich. Deutsch ist ein großer Vorteil.

Warum sollten Sie sich bewerben?

• Sie haben die Möglichkeit, für führende Raumfahrtorganisationen in ganz Europa zu arbeiten.
• Wir ermutigen jeden, über den Tellerrand hinauszuschauen und die Grenzen des traditionellen Wissens zu erweitern. Diese Rolle ist eine Gelegenheit, einem zukunftsorientierten Unternehmen beizutreten und ein tieferes Verständnis für die Branche zu entwickeln.
• Teil eines Unternehmens zu sein, das Integrität, Inspiration, Sorgfalt und Zusammenarbeit wertschätzt.
• Zu den Vorteilen gehören: wettbewerbsfähige Vergütungspakete; einzigartige Karrieremöglichkeiten, Zugang zu Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, hybrides Remote-Arbeitsmodell usw.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, Angehörigen ethnischer Minderheiten, allen Geschlechtern, LGBTQ+-Personen und ehemaligen Militärangehörigen sind willkommen.

Über Starion

Starion ist eine von zwei neuen juristischen Personen, die aus der RHEA Group ausgegliedert wurden und sich auf Raumfahrtberatung und Raumfahrttechnikdienste und -lösungen konzentrieren. Starion bietet technische Expertise und Lösungen für die Raumfahrt, die Verteidigung und andere kritische Infrastrukturen in ganz Europa und verschiebt die Grenzen der Innovation. Unsere Teams arbeiten an weltweit führenden Raumfahrtprojekten, die bahnbrechende Missionen ermöglichen, die uns die Informationen und Technologien liefern, die wir heute nutzen.

Starion verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in professionellen Ingenieurdienstleistungen, der Entwicklung und dem Betrieb von Systemen und Lösungen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Durch die Kombination von Raumfahrt- und Systemtechnik mit etablierten und neuen Technologien, wie z. B. KI und Quantencomputing, entwickeln wir innovative Lösungen, die einen grundlegenden Unterschied für unsere Kunden und die Gesellschaft bewirken.

Die Mitarbeiter von Starion sind in ganz Europa in der Nähe der Büros unserer Kunden angesiedelt, so dass wir schnell und agil reagieren können. Unsere Ingenieure und Forscher gehören zu den vertrauenswürdigsten und angesehensten in der Branche und helfen beim Aufbau von raumfahrtgestützten Lösungen, die wichtige Herausforderungen auf der Erde, wie z. B. zivile Sicherheit, Klimawandel und Entwaldung, bewältigen.

Wie Sie sich bewerben

Möchten Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben oder mehr Details zu dieser Möglichkeit erfahren? Interessierte Bewerber sollten ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben bis spätestens 28. Februar 2025 an das Rekrutierungsteam von Starion unter senden.

Kandidaten, die für eine EU- oder nationale persönliche Sicherheitsfreigabe auf dem Niveau VERTRAULICH oder höher in Frage kommen, werden bevorzugt berücksichtigt.

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