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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und finde die besten Tech-Talente!
- Arbeitgeber: Wir bieten eine lebendige Unternehmenskultur mit viel Spaß und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Employer Branding und erlebe eine spannende Recruiting-Reise in der Tech-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Tech-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir unterstützen dich mit Workshops und Trainings für deinen Erfolg!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Tech Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Teilzeit
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 06.02.2025
Berufsfeld: Zentralbereich
Berufserfahrung: Professional
Teaser: Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine:n Recruiter:in mit ganz viel Herzblut und ebenso viel Humor.
Deine Aufgaben
- Proaktive Suche und Direktansprache von Tech-Talenten durch verschiedene Kanäle und Veranstaltungen in Präsenz und virtuell (z.B. LinkedIn, Karrieremessen)
- Screening der Profile und enge Begleitung der Bewerber:innen durch Telefoninterviews, persönliche Gespräche und Kennenlerntage für eine optimale Candidate Experience
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern zur Identifizierung von Anforderungen, eigenverantwortlichen Erstellung von Stellenprofilen und Festlegung der Strategie zur erfolgreichen Stellenbesetzung
- Stärkung des Employer Branding – im Team mit deinen Kolleg:innen baust du eine starke Arbeitgebermarke auf
- Regelmäßige Überprüfung und bedarfsgerechte Anpassung der Recruitingkanäle und stetige Überprüfung deiner Erfolgsstrategie
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Tech-Recruiting oder in einer vergleichbaren Position
- Du hast ein Gespür für aktuelle Hot Topics und Recruiting-Trends
- Hohe Affinität zur Tech-Branche und gutes Verständnis von technischen Rollen und Anforderungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Hands-on Mentalität sowie eine proaktive und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch (C1) – und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift
Das erwartet dich
- Eine lebendige Unternehmenskultur mit viel Spaß
- Hybrides Arbeiten: Remote und in Präsenz
- Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche: Wöchentliche 1:1s, regelmäßige Peer-Feedbacks während der Probezeit und halbjährliche Feedbackgespräche
- Onboarding mit individueller Begleitung und intensiver Einarbeitung durch eine:n Mentor:in im Team
- Company Onboarding: Wir geben dir das nötige Rüstzeug in verschiedenen Workshops und Trainings mit
Bei Rückfragen stehen wir dir gerne zur Verfügung!
#J-18808-Ljbffr
Tech Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: CyberForum e.V.
Kontaktperson:
CyberForum e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Tech-Branche zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Karrieremessen und Networking-Events, um direkt mit Hiring Managern und anderen Recruitern in Kontakt zu treten. Diese persönlichen Gespräche können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Tech-Recruiting auf dem Laufenden. Abonniere relevante Blogs oder Podcasts, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten in informellen Gesprächen oder beim Networking. Eine offene und freundliche Art kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position als Tech Recruiter zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Tech-Recruiting hervor und betone deine Kommunikationsfähigkeiten sowie deine Affinität zur Tech-Branche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und die Tech-Branche zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und wie du zur Stärkung des Employer Brandings beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle geforderten Informationen bereitgestellt hast, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CyberForum e.V. vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Tech-Recruiting
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Tech-Recruiting und wie du Talente erfolgreich angesprochen hast. Zeige, dass du ein Gespür für aktuelle Trends in der Branche hast und wie du diese in deiner Arbeit umsetzt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du mit technischen Rollen arbeitest, ist es wichtig, ein gutes Verständnis für die Anforderungen dieser Positionen zu haben. Informiere dich über gängige Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, um kompetent antworten zu können.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerber:innen und Hiring Managern erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten bereit haben. Zeige, wie du eine positive Candidate Experience schaffen kannst.
✨Sei proaktiv und zielorientiert
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit proaktive Strategien zur Talentakquise entwickelt hast. Diskutiere, wie du Recruitingkanäle regelmäßig überprüfst und anpasst, um die besten Talente zu gewinnen.
