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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess für Senior Tech Kandidaten und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens in einer innovativen Branche.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk und exklusiven Positionen.
- Warum dieser Job: Gestalte kreative Recruiting-Strategien und unterstütze das Employer Branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Tech Recruiting.
- Andere Informationen: Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Du bist für den End-to-End-Recruitingprozess eines Fachbereiches verantwortlich (Job Posting, Active Sourcing, Screening, Aufsetzen von Interviews, Stakeholdermanagement- und beratung, Durchführen von Interviews sowie Kommunikation mit senioren Kandidaten).
- Du identifizierst geeignete seniore KandidatInnen in sozialen Netzwerken wie LinkedIn.
- Du bringst proaktiv Ideen ein und entwickelst neue, kreative Recruiting-Strategien hinsichtlich senior Candidate Recruiting.
- Du unterstützt das Employer Branding und das HR-Marketing bei der Planung innovativer Recruiting-Aktivitäten (z.B. Hochschul-Workshops oder Recruiting-Events).
Qualifikationen:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement.
- Du bringst fundierte Berufserfahrung im Tech Recruiting von senioren Kandidaten mit Fokus Data & Analytics und/oder Business Technology mit.
- Du hast Verständnis für das Consultinggeschäft und Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
- Im Umgang und der Kommunikation mit Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern kennst du dich aus.
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke gehören zu deinen Stärken.
- Professionelle und organisierte Arbeitsweise gepaart mit Eigeninitiative und Teamplayerqualitäten sind für dich selbstverständlich.
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Was wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen.
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche.
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
#J-18808-Ljbffr
Senior Tech Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Tech Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Führungskräften und anderen Recruitern in Kontakt zu treten. Teile interessante Inhalte über Tech Recruiting und zeige dein Fachwissen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Entwickle kreative Ansätze für das Active Sourcing, indem du nicht nur nach Lebensläufen suchst, sondern auch gezielt nach Projekten und Veröffentlichungen von Kandidaten in der Data & Analytics Branche Ausschau hältst.
✨Tip Nummer 3
Beteilige dich an relevanten Veranstaltungen oder Workshops, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen. Dies kann dir helfen, einen besseren Eindruck von den Fähigkeiten und der Persönlichkeit der Kandidaten zu bekommen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Kommunikation mit Stakeholdern. Halte regelmäßige Updates und Feedbackgespräche, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten im Recruitingprozess auf dem gleichen Stand sind und die Erwartungen klar sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Tech Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Senior Tech Recruiter deutlich macht. Betone deine Erfahrung im Tech Recruiting und deine Fähigkeiten im Stakeholdermanagement.
Nutze relevante Beispiele: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Recruiting von senioren Kandidaten belegen. Zeige, wie du kreative Recruiting-Strategien entwickelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar darstellst. Wenn möglich, füge auch Nachweise oder Zertifikate hinzu, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe den End-to-End-Recruitingprozess
Mach dich mit jedem Schritt des Recruitingprozesses vertraut, von der Stellenausschreibung bis zur Kommunikation mit den Kandidaten. Zeige, dass du in der Lage bist, diesen Prozess effizient zu steuern und dabei die Bedürfnisse der Stakeholder zu berücksichtigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf Tech Recruiting liegt, solltest du ein gutes Verständnis für die Technologien und Trends im Bereich Data & Analytics sowie Business Technology haben. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Überlege dir innovative Ideen und Strategien, um senior Kandidaten zu gewinnen. Diskutiere während des Interviews, wie du kreative Ansätze in der Vergangenheit umgesetzt hast und welche neuen Ideen du für das Unternehmen einbringen könntest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften und externen Dienstleistern zu teilen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
