HR-Manager:in

Human Resources Manager (m/w/d)

in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30h/Woche)

1. Du revolutionierst unseren Recruiting Prozess, indem Du bestehendes analysierst, aktuelle Trends recherchierst/verfolgst und zielgerichtet umsetzt.
2. Von der Idee einer offenen Vakanz über die Ausschreibung, den Bewerbungsprozess inkl. Gesprächsführung und Vertragsgestaltung bis zum erfolgreichen Onboarding bist Du der erste Ansprechpartner für unsere Talente von Morgen.
3. Du erstellst und verwaltest alle relevanten Dokumente während des Employee-Lifecycles (Verträge, Zeugnisse, Lohnvorbereitung, Austritte etc.).
4. Für unsere Teamleiter und Mitarbeitenden bist Du der Ansprechpartner rund um alle Personalthemen und unterstützt sie auch in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
5. Im Rahmen der Organisationsentwicklung gibst Du neue Impulse und unterstützt bei der Umsetzung struktureller Neuerungen und Prozesse.

Minimum Anforderungen:

1. Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Recruiting vorzugsweise im Personaldienstleistungsbereich .
2. Sehr gute Menschenkenntnis und die Fähigkeit, Persönlichkeiten in kürzester Zeit zu erkennen und einschätzen zu können.
3. Freude am operativen und administrativen HR-Tagesgeschäft sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
4. Hohe Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
5. Sicherer Umgang mit digitalen Bewerbungsmanagementsystemen, MS Office Programmen wie Excel, Word, Outlook und Teams und hohe Affinität zu Digitalisierung.
6. Die Motivation, herausfordernde Aufgaben zu meistern, Ziele zu erreichen und ggf. neue Lösungen zu finden.

Was wir bieten:

1. Eine anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit.
2. Eine kreative Arbeitsatmosphäre und Flexibilität in flachen Hierarchien mit Du-Kultur auf allen Ebenen.
3. Ein dynamisches, motiviertes Team, das Dir mit Rat und Tat zur Seite steht.
4. Eine Unternehmenskultur, die sich an der Exzellenz der Ergebnisse misst und sich gleichzeitig der Menschlichkeit verschrieben hat.
5. Ein Betriebsklima, in dem das WIR nicht nur geschrieben steht, sondern gelebt wird.

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