People & Operations Lead (m/w/d)

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-/Operations-Rolle und eine Leidenschaft für Talententwicklung und Organisationsdesign
• Erfahrung mit der Skalierung von Recruiting-Prozessen in wachstumsstarken Unternehmen
• Kenntnisse über modernen HR-Tools und in datengetriebenem Entscheidungsmanagement
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Durchsetzungsvermögen und lösungsorientiertem Denken
• Starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Hands-on-Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Warum wir?

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten – arbeite bis zu drei Tage pro Woche im Home-Office und komme an zwei Tagen in unser Büro in Berlin oder Köln
• 28 Urlaubstage – plus Weihnachten und Silvester (halber Tag)
• Wettbewerbsfähige Vergütung – Attraktives Gehalt und VSOP
• Kontinuierliches Lernen – Wir unterstützen für dein berufliches Wachstum
• Teamevents – regelmäßige Teamevents, gemeinsam Kochen in der Mittagspause und drinks on the house am Donnerstag
• Anspruchsvoll & fördernd – Ein motivierendes Umfeld für Entwicklung, Erfolg und Freude an der Arbeit
• Langfristige Chancen – Eine Karriere in einem Unternehmen mit starkem Wachstum
• Wertschätzende Kultur – Ein Team, das dich so annimmt, wie du bist

Unsere Werte

• Kunde zuerst: Unsere Kunden und Partner stehen immer an erster Stelle.
• Schnelligkeit leben: Schnelle Entscheidungen und pragmatische Lösungen.
• Daten statt Bauchgefühl: Wir treffen datengetriebene Entscheidungen.
• Verantwortung übernehmen: Du packst mit an, unabhängig von der Position.
• Ständiges Lernen: Wir fordern uns heraus und wachsen gemeinsam.
• Du-Kultur: Bei uns gibt es keine starren Hierarchien. Wir kommunizieren offen, direkt und auf Augenhöhe.

Über Uns

Deine Mission

Du entwickelst und verantwortest die HR-Strategie, förderst eine agile und leistungsstarke Organisation und schaffst eine inspirierende Unternehmenskultur, in der Menschen wachsen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer erstklassigen HR-Strategie und Employee Experience
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung
• Förderung einer leistungsstarken Unternehmenskultur, die Exzellenz, Eigenverantwortung und Innovation vereint
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Leadership-Team zur kontinuierlichen und nachhaltigen Organisationsentwicklung
• Einführung und Weiterentwicklung von relevanten HR-Tools und -Systemen
• Verantwortung für Compliance, Arbeitsrecht und Zahlungsmanagement

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