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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Team und entwickle die Niederlassung weiter.
- Arbeitgeber: Ostermann Personaldienstleistung ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen zur Privatnutzung und unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbst und profitiere von einem offenen Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen in der Arbeitnehmerüberlassung und Führungsstärke sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Eigeninitiative und bieten transparente Kommunikationsstrukturen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d)
Einsatzort: Regensburg
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Wir suchen Sie!
Der Zeitpunkt zur Vergrößerung unseres Teams könnte nicht perfekter sein, daher suchen wir Sie für die Position als Niederlassungsleiter (m/w/d).
Sie haben Branchen-Kenntnisse und wollen sich beruflich nun weiterentwickeln? Oder Sie sind bereits Niederlassungsleiter /-In und wollen unser Filialnetz mit uns weiter ausbauen? Wir suchen Mitarbeiter, die auf der Suche nach dem nächsten Schritt in Ihrer Karriere sind.
Grundlegende Eigenschaften Ihres Profils:
- Sie haben bereits Erfahrungen und Erfolge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung erzielt.
- Sie suchen nach einer Möglichkeit, sich und Ihre Karriere bestmöglich zu entwickeln.
- Sie handeln verantwortungsbewusst und zielorientiert .
- Sie trauen sich das Führen eines operativen Geschäfts Ihrer Niederlassung zu, steuern alle Vertriebsaktivitäten und möchten Wachstumspotentiale ausschöpfen.
- Neben Ihrer Kundenorientierung zeichnet Sie ein hohes Maß an Dienstleistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein aus.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Leistung wird bei uns fair vergütet!
Wir bieten:
- einen attraktiven Firmenwagen zur Privatnutzung.
- Komplett digitale Recruiting Prozesse, die Ihre Arbeit erleichtern.
- Ein sehr attraktives Gehaltspaket.
- Realistische und motivierende Ziele inkl. hoher Provisionsbeteiligung am Erfolg Ihrer Niederlassung.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Eine transparente Kommunikationsstruktur.
Wir räumen Ihnen weitreichende Gestaltungsfreiräume beim Aufbau der Niederlassung ein und setzen auf ein offenes Arbeitsumfeld mit viel Platz für eigene Ideen. Eigenverantwortliche Disposition unserer externen Mitarbeiter sowie die Führung und Betreuung Ihres eigenen Teams sind wichtige eigenverantwortliche Tätigkeiten. Eigeninitiierte Ideen, zur Entwicklung der Filiale oder auch der ganzen Region, sind sehr erwünscht und werden unterstützt. Genauso werden Ambitionen in die eigene Karriere gerne gesehen und stark gefördert.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung der Niederlassung.
- Führen Ihres internen sowie externen Teams.
- Erschließung neuer Vertriebsgebiete.
- Ausbau von Bestandskunden.
- Gewinnung von Neukunden.
- Einhalten der Unternehmensphilosophie.
- Umsetzung bekannter Organisationsstrukturen.
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Bitte geben Sie folgende Referenznummer in Ihrer Bewerbung an: 1448RB
Ansprechpartnerin: Julia Engisch
Telefon: 0231/90988921
E-Mail:
Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co.KG
Verschaffen Sie sich Ihren ersten Eindruck von uns:
#J-18808-Ljbffr
Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d) location_on 93[...] Arbeitgeber: Ostermann Gruppe
Kontaktperson:
Ostermann Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d) location_on 93[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im Blick hast und bereit bist, innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Niederlassung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führung und Teamentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Verantwortung für ein Team übernehmen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für die Niederlassung zu präsentieren. Überlege dir, wie du das Wachstumspotential ausschöpfen und neue Vertriebsgebiete erschließen möchtest. Eine klare Strategie kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d) location_on 93[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Niederlassungsleiter/-In zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und deine Erfolge in ähnlichen Rollen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Entwicklung der Niederlassung beitragen kannst. Hebe deine Kundenorientierung und Dienstleistungsbereitschaft hervor.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer 1448RB in deiner Bewerbung zu erwähnen. Dies hilft dem Unternehmen, deine Bewerbung schnell zuzuordnen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann Gruppe vorbereitest
✨Branchenkenntnisse zeigen
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Erfahrungen und Erfolge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung zu erläutern. Zeigen Sie, dass Sie die Branche gut kennen und verstehen, wie man erfolgreich in diesem Umfeld agiert.
✨Führungsqualitäten betonen
Seien Sie bereit, Beispiele für Ihre Führungsfähigkeiten zu geben. Diskutieren Sie, wie Sie Ihr Team motiviert und geleitet haben, um Ziele zu erreichen und das Wachstum Ihrer Niederlassung zu fördern.
✨Kundenorientierung demonstrieren
Heben Sie Ihre Fähigkeit hervor, kundenorientiert zu handeln. Geben Sie konkrete Beispiele, wie Sie Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt haben, um den Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.
✨Eigeninitiative und Ideen einbringen
Bereiten Sie einige eigene Ideen vor, wie Sie die Niederlassung entwickeln und neue Vertriebsgebiete erschließen könnten. Dies zeigt Ihre proaktive Haltung und Ihr Engagement für das Unternehmen.
