HR & Recruiting Manager in Teilzeit (m/w/d)
HR & Recruiting Manager in Teilzeit (m/w/d)

HR & Recruiting Manager in Teilzeit (m/w/d)

München Teilzeit 24000 - 36000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Lead and develop teams while managing HR processes like recruiting and onboarding.
  • Arbeitgeber: Join intersoft, a dynamic IT company specializing in insurance software for WWK.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options, Germany ticket coverage, and great employee perks.
  • Warum dieser Job: Be part of a supportive culture with growth opportunities and a focus on personal development.
  • Gewünschte Qualifikationen: Strong communication skills and empathy are essential; experience in HR is a plus.
  • Andere Informationen: Work in a flexible environment with modern tech and a family-like atmosphere.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.

Job Description

intersoft ist ein auf Versicherungssoftware spezialisiertes IT-Unternehmen und eine 100%ige Tochterfirma der WWK Lebensversicherung a. G. Wir entwickeln Software-Lösungen exklusiv für die WWK.

Die Instandhaltung, Modernisierung und Erweiterung unseres eigens für die WWK entwickelten Bestandsführungssystems lifestream® liegt in unserer Hauptverantwortung. People Lead Test & Program Management (m/w/d) in Teilzeit\\n\\nHohe soziale Kompetenz und Empathie, Growth Mindset, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit\\nDu lebst im Münchener Raum und hast Lust im Homeoffice* und den Räumlichkeiten unseres Mutterkonzerns der WWK zu arbeiten (mit Reisebereitschaft nach Hamburg ins Büro)\\nAls People Lead bist du als disziplinarische Führungskraft für die Entwicklungsteams und deren Teammitglieder nicht nur ein Sparringspartner, sondern förderst mit Leidenschaft und Empathie die individuelle Weiterentwicklung und stehst ihnen stets beratend zur Seite. Und bei uns hast auch du eine langfristige Perspektive mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.\\nDu erkennst die Bedürfnisse deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und förderst die individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung\\nDu lebst und förderst die Unternehmenskultur und -werte und bist so in der Lage, deinen Mitarbeitern die Unternehmensperspektiven zu vermitteln\\n\\n\\nThemen wie Personalbedarfsermittlung, Recruiting-, Onboarding- und Offboardingprozesse, in Abstimmung mit dem Head of Product Line, sind ein Teil deines Verantwortungsbereichs\\nAls Sparringspartner der HR bist du in arbeitsvertragliche Themen deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter involviert und hast deren Gehälter, Arbeitszeiten und Abwesenheiten etc.

Du pflegst einen aktiven Austausch mit anderen Führungskräften, dem Head of Product Line und der HR zur Förderung der Teamentwicklung, der Weiterentwicklung der Product Line sowie der Unternehmensstrategie\\n\\n\\n\\nSymbolisch offene Türen, flache Hierarchien, familiäres Klima\\nModerne Hard- und Software-Ausstattung – egal ob im Büro oder zu Hause\\nExtras wie die Übernahme des Deutschlandtickets, Betriebssport, betriebliche Sozialleistungen, individuelle Weiterbildungsprogramme\\nVerlässlicher Arbeitsplatz mit Perspektive\\nIm Büro Eis-Flatrate, Getränke, Obst und viele weitere, tolle Mitarbeiter-Benefits\\nAusgewogene Work-Life-Balance und eine angenehme Arbeitsatmosphäre\\nMobile First – so viel mobiles Arbeiten, wie du willst\\n\\n\\nDeine Ansprechpartnerin in der HR Unit ist Miriam.\\nWeitere Informationen über den WWK-Konzern findest du unter \\n\\n*Als Voraussetzung für das Arbeiten im Home-Office muss ein separater, abschließbarer Raum vorhanden sein\\n\\nSofern du dich per E-Mail bei uns bewirbst, beachte bitte die folgenden Hinweise: Der Versand per Mail an unsere Adresse jobs@intersoft.Solltest du uns per unverschlüsselter E-Mail kontaktieren, erfolgt dies ausdrücklich auf freiwilliger Basis und mit deiner Einwilligung, Art. 6 Abs.1 a DSGVO. 999Z PART_TIME

HR & Recruiting Manager in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: intersoft GmbH

Intersoft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein familiäres Arbeitsklima bietet. Mit modernen Arbeitsbedingungen, flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und attraktiven Entwicklungschancen fördert das Unternehmen die individuelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von zahlreichen Mitarbeiter-Benefits wie der Übernahme des Deutschlandtickets und einer modernen Hard- und Software-Ausstattung, die sowohl im Büro als auch im Homeoffice zur Verfügung steht.
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Kontaktperson:

intersoft GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR & Recruiting Manager in Teilzeit (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Versicherungs- oder IT-Branche arbeiten, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR & Recruiting Managers zu erfahren.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine soziale Kompetenz und Empathie unter Beweis stellen.

Tip Nummer 3

Informiere dich über die WWK Lebensversicherung und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du diese in deiner Rolle als People Lead fördern kannst.

Tip Nummer 4

Sei bereit, über moderne Recruiting- und Onboarding-Prozesse zu sprechen. Halte dich über aktuelle Trends in der HR-Branche auf dem Laufenden, um innovative Ideen einzubringen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Recruiting Manager in Teilzeit (m/w/d)

Hohe soziale Kompetenz
Empathie
Growth Mindset
Kommunikationsstärke
Durchsetzungsfähigkeit
Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse in Onboarding- und Offboardingprozessen
Fähigkeit zur Personalbedarfsermittlung
Beratungskompetenz
Teamführung
Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Themen
Netzwerkfähigkeiten
Strategisches Denken
Interkulturelle Kompetenz
Flexibilität und Reisebereitschaft

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über intersoft und die WWK Lebensversicherung. Besuche ihre Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen an die Position zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR & Recruiting Manager zugeschnitten sind. Betone deine soziale Kompetenz, Empathie und Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Teamführung und deine Fähigkeit zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung ein.

Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung per E-Mail an jobs@intersoft ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie versendest. Vergiss nicht, den Betreff klar zu kennzeichnen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei intersoft GmbH vorbereitest

Zeige deine soziale Kompetenz

In der Rolle des HR & Recruiting Managers ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Teammitgliedern kommuniziert und ihre Bedürfnisse erkannt hast.

Betone dein Growth Mindset

Unterstreiche deine Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Teile Erfahrungen, in denen du Herausforderungen angenommen und daraus gelernt hast.

Bereite dich auf Fragen zu Recruiting-Prozessen vor

Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personalbedarfsermittlung, dem Onboarding und Offboarding zu sprechen. Zeige, wie du diese Prozesse optimiert hast.

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von intersoft und der WWK. Sei bereit, zu erläutern, wie du diese Werte in deiner Arbeit als People Lead fördern würdest.

HR & Recruiting Manager in Teilzeit (m/w/d)
intersoft GmbH
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  • HR & Recruiting Manager in Teilzeit (m/w/d)

    München
    Teilzeit
    24000 - 36000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-03-05

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    intersoft GmbH

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