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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bring in new clients from the eCommerce sector and boost our recruiting team's workload.
- Arbeitgeber: Join 'Start To Finish', a rapidly growing E-Commerce Recruiting Agency with a passionate team.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy transparent salaries, performance bonuses, and a flexible work environment with 3 days in-office and 2 remote.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic startup culture where your sales skills can shine and make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Minimum 2 years of sales experience in recruiting or digital consulting; we want seasoned pros!
- Andere Informationen: If you're ready to take on a challenge and grow with us, apply now!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Es gibt nicht genug Leads. Unser Recruiting-Team ist grottig, ich kann die Dienstleistung guten Gewissens nicht verkaufen. … und alle deine „Leads“ wurden schon von Kollegen jahrelang angerufen. Und haben keinen Bock mehr.
So darf es natürlich nicht sein.
Mein Name ist Jan-Lütje Thoden und ich bin der Gründer der E-Commerce Recruiting Agentur „Start To Finish“.
Wir sind die letzten Jahre konstant gewachsen (auch letztes Jahr 50%) – komplett ohne Sales Team. Und DU wirst das ändern.
Aufgaben
- Company: Wir machen Recruiting für Online Shops, sind 8 Leute und werden 2025 ca. 50% wachsen (wie bisher immer).
- Neukunden: Du holst Gründer, Führungskräfte & HRler aus der Ecommerce-Branche als Kunden rein.
- Ziel: Die Auslastung deiner 5 Recruiting-Kollegen mit Recruiting Jobs (retained only!) und der Verkauf von Beratungs-Projekten.
- Leads: 50% der Leads kommen über Marketing und Empfehlungen, 50% musst du selbst reinholen (über Linkedin + Magic Telefon).
- Closing: Wir setzen Beratungscalls mit potentiellen Kunden auf, in denen wir unserer Dienstleistung pitchen. 40-60% starten danach mit uns.
Qualifikation
- Bisherige Stationen: Mind. 2 Jahre Sales Erfahrung in der Recruiting-Branche ODER 360 Grad Recruiting ODER Sales im Digital Consulting Bereich.
- Level: Wir suchen Profis, keine Juniors.
- Skills: Du bist eine hardcore Sales-Waffe, CRM-Ninja und kannst Deals closen wie kein zweiter!
- Ausbildung/Studium: Egal.
- Sprachen: Deutsch & Englisch auf C1.
Benefits
- Payment: Transparente Gehälter je nach Level + Bonus nach Performance (ca. 50/50). Bei Ziel-Erreichung verdienst du 100-120k im Jahr.
- Office: 3 Tage zusammen im Office in Otmarschen, 2 Tage Home Office.
- Teamkultur: Klare Meeting Formate, alles A-Player.
- Kollegen: Wir brennen für Startup-Recruiting, wollen wachsen und weiterkommen.
Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen.
Also bewirb dich.
Viele Grüße,
Jan-Lütje Thoden, Gründer & CEO Start To Finish
#J-18808-Ljbffr
Sales Manager - Recruiting Startup (m/w/d) Arbeitgeber: Start To Finish Consulting GmbH
Kontaktperson:
Start To Finish Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager - Recruiting Startup (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um gezielt Kontakte in der E-Commerce-Branche zu knüpfen. Suche nach Gründern und Führungskräften, die du ansprechen kannst, und baue ein Netzwerk auf, das dir helfen kann, Leads zu generieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Verkaufsfähigkeiten in einem Beratungscall unter Beweis zu stellen. Übe, wie du die Dienstleistungen von Start To Finish überzeugend präsentieren kannst, um potenzielle Kunden zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Commerce und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie unsere Dienstleistungen den Unternehmen helfen können, ihre Ziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative, indem du bereits vor dem Bewerbungsgespräch Ideen zur Lead-Generierung und zur Verbesserung des Sales-Prozesses mitbringst. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, Probleme zu lösen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager - Recruiting Startup (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen. Stelle sicher, dass du die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Sales-Erfahrung: Da die Position einen starken Fokus auf Sales hat, solltest du deine bisherigen Erfolge im Vertrieb klar und prägnant darstellen. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting: Mache deutlich, warum du dich für die Recruiting-Branche interessierst und was dich an der Arbeit bei 'Start To Finish' reizt. Deine Motivation sollte klar erkennbar sein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Umgang mit Kunden eingehst. Zeige, dass du ein 'A-Player' bist, der bereit ist, im Team zu arbeiten und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Start To Finish Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im E-Commerce-Recruiting vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Zielgruppe verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Habe spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Sales-Karriere parat, die deine Fähigkeiten im Closing und im Umgang mit CRM-Systemen belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
✨Zeige deine Leidenschaft für Sales
Lass deine Begeisterung für den Verkaufsprozess und das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, erfolgreich zu sein.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Firma und der Position zeigen. Frage nach den Zielen des Unternehmens und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
