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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Candidate Experience und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Die CONET-Gruppe ist ein führender Digitalisierungspartner mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitoptionen und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Recruiting und Erfahrung im Talent Management sind gefragt.
- Andere Informationen: Arbeite an Standorten in Bonn, Düsseldorf oder Karlsruhe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 48000 € pro Jahr.
Die CONET-Gruppe ist seit mehr als 30 Jahren der Digitalisierungspartner mit Fokus auf Consulting, Customer Experience, Data Intelligence, Managed Services, SAP und Software Development.
Du bist Talent Manager (m/w/d) aus Leidenschaft und dein Herz schlägt für eine einzigartige Candidate Experience? Du hast den Anspruch, die besten Bewerbenden zu gewinnen, und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann bereichere unser Recruiting-Team in Teilzeit (32 Wochenstunden) am Standort Bonn, Düsseldorf oder Karlsruhe.
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Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für die Candidate Experience! Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Bewerber:innen begeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich für die Rolle brennst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die CONET-Gruppe und ihre Projekte. Wenn du während des Gesprächs spezifische Fragen zu ihren Dienstleistungen oder Werten stellen kannst, zeigst du echtes Interesse und Engagement für das Unternehmen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit und Zusammenarbeit vor. Da du im Recruiting-Team arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die dies verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die CONET-Gruppe und ihre Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Talent Manager zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Leidenschaft für eine positive Candidate Experience.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Recruiting ein und zeige, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Experience
Da die Rolle des Talent Managers stark auf der Candidate Experience basiert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten verbessern kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Erfahrungen für Bewerber geschaffen hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Verantwortung vor
In dieser Position wirst du Verantwortung übernehmen müssen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Übernahme von Verantwortung und dein Engagement für das Recruiting betreffen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Verantwortung übernommen hast.
✨Kenntnis über die CONET-Gruppe
Informiere dich gründlich über die CONET-Gruppe, ihre Dienstleistungen und ihren Fokus auf Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation, die besten Talente zu finden. Authentizität ist wichtig, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Teile deine persönlichen Erfahrungen und was dich an der Rolle des Talent Managers begeistert.
