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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support and stand in for HR management in strategic and operational tasks.
- Arbeitgeber: Join Lebenshilfe, a non-profit supporting individuals with disabilities for over 50 years.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, competitive pay, and 30 vacation days per year.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a supportive environment with opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR management or related field; experience in HR roles preferred.
- Andere Informationen: Work in a dynamic team with flat hierarchies and a focus on empathy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams der Hauptverwaltung suchen wir unbefristet ab 01.10.2025 einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), der zudem als stellvertretende Personalleitung in Vollzeit (39,00 Std./Woche) Verantwortung übernimmt.
Die Lebenshilfe Kreisvereinigung Nürnberger Land e.V. ist ein gemeinnütziger Verein, der seit über 50 Jahren Menschen mit Entwicklungsverzögerung und Behinderung und deren Familien fördert, begleitet und unterstützt. In 24 Einrichtungen mit knapp 1.500 Betreuungsplätzen ist sie Arbeitgeber von über 920 Beschäftigten mit und ohne Behinderung. Als Sozialunternehmen bietet sie umfassende Dienstleistungen vom Säugling bis zum Senior in den Bereichen Frühförderung, Familienentlastender Dienst, Kindertagesstätten, Heilpädagogische Tagesstätte, Schule, Therapeutisches Reiten, Werk- und Förderstätten, sowie verschiedene tagesstrukturierende Maßnahmen und moderne bedarfsgerechte Wohnmodelle bis zu ambulanten Wohnformen an.
Wir bieten Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen .
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung .
- Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffic e (1 Tag/Woche)
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien .
- Attraktive Vergütung nach TVöD sowie betriebliche Zusatzleistungen (z. B. Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits, Gesundheitsprogramme der i-gb, Fahrradleasing über JobRad)
- einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz
- 30 Urlaubstage im Jahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
- Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
- eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge bei der BVK (ZVK)
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Stromtankstelle und Mitarbeiterparkplätze
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung und Stellvertretung der Personalleitung in allen strategischen und operativen Themen.
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
- Betreuung und Durchführung der Personalabrechnung samt steuer- und sozialversicherungs-, tarif- sowie zusatzversorgungsrechtlicher Sachbearbeitung.
- Verantwortung für die Weiterentwicklung von Personalprozessen (z. B. Onboarding, Personalentwicklung, Feedbacksysteme).
- Mitwirkung an der Personalplanung , einschließlich Rekrutierung und Kapazitätsplanung.
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen (z. B. Digitalisierung, Organisationsentwicklung).
- Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Betreuung des HR-Controllings (z. B. Erstellung von Statistiken, Berichten und Kennzahlen).
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Konfliktmanagement.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen , idealerweise mit Kenntnissen in leitenden Funktionen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht (TVöD-VKA) sowie in HR-Prozessen und -Systemen.
- Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten.
- Empathie und Teamgeist mit einer leistungsorientierten und pragmatischen Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365-Anwendunge n.
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien von Vorteil.
- Respektvolle, empathische und wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Beeinträchtigungen.
Chancengleichheit und diskriminierungsfreies Handeln ist die Grundlage unserer Personalarbeit.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent bzw. stellvertretende Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung, Kreisvereinigung Nürnberger Land e. V.
Kontaktperson:
Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung, Kreisvereinigung Nürnberger Land e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent bzw. stellvertretende Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Lebenshilfe Kreisvereinigung Nürnberger Land e.V. geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Personalprozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und -beratung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Teamgeist in Gesprächen. Da die Lebenshilfe Menschen mit Beeinträchtigungen unterstützt, ist es wichtig, dass du eine respektvolle und wertschätzende Haltung gegenüber diesen Menschen demonstrierst. Das kann einen großen Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent bzw. stellvertretende Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmt euch die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achtet auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass ihr alle relevanten Punkte in eurer Bewerbung ansprecht.
Anpassung des Lebenslaufs: Passt euren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebt relevante Erfahrungen im Personalwesen hervor und betont eure Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in HR-Prozessen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasst ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem ihr eure Leidenschaft für die Arbeit im Personalwesen und eure Empathie gegenüber Menschen mit Beeinträchtigungen zum Ausdruck bringt. Geht darauf ein, wie ihr zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beitragen könnt.
Korrekturlesen: Bevor ihr eure Bewerbung abschickt, lest sie sorgfältig Korrektur. Achtet auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit eurer Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung, Kreisvereinigung Nürnberger Land e. V. vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf die Fragen zur Personalführung
Da die Position sowohl strategische als auch operative Verantwortung umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalführung und -entwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen beraten hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht (insbesondere TVöD-VKA) während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse erfolgreich angewendet hast.
✨Empathie und Teamgeist zeigen
Die Lebenshilfe legt großen Wert auf eine respektvolle und empathische Haltung gegenüber Menschen mit Beeinträchtigungen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die deine Empathie und deinen Teamgeist unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf das wertschätzende Arbeitsklima und die flachen Hierarchien abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
