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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und Entwicklung innovativer Bildungsangebote im Festo Lernzentrum.
- Arbeitgeber: Festo ist ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen, das Bildung und Innovation fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähige Vergütung und ein toller Gesundheitsservice.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der technischen Qualifizierung und digitale Bildung in einem respektvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung, strategisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Das Auswahlverfahren beinhaltet ein Assessment Center.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Leitung des Geschäftsbereichs für individuelle Aus- und Weiterbildung am Festo Lernzentrum
- Festlegung von Zielen und Maßnahmen zum Ausbau der Position als führender Bildungsanbieter in der Region und deren Umsetzung gemeinsam mit den Produktverantwortlichen
- Entwicklung und Realisierung innovativer Bildungskonzepte sowie neuer Qualifizierungsprogramme und -dienstleistungen für die individuelle Aus- und Weiterbildung
- Management und kontinuierlicher Ausbau des Netzwerks an regionalen Partnern aus den Bereichen Bildung, Wirtschaft, Wissenschaft und Politik
- Akquise von Drittmitteln zur Unterstützung vorhandener sowie zur Entwicklung und Durchführung neuer Qualifizierungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Qualität des Bildungsangebots und der Kundenzufriedenheit
- Vertretung des Festo Lernzentrums in Organisationen und Gremien sowie Mitarbeit in fachlichen Arbeitskreisen und Fachausschüssen für berufliche Aus- und Weiterbildung
- Schaffung eines öffentlichen Bewusstseins und einer Vordenkerrolle in den Bereichen technische Qualifizierung und digitale Bildung
Ihre Qualifikationen
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem Unternehmen im Bildungsbereich
- Unternehmerisches Denken und strategisches Grundverständnis
- Nachgewiesene konzeptionelle Fähigkeiten und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Ausgeprägter Gestaltungswille und selbstständiges Arbeiten
- Handlungs- und Lösungsorientierung sowie pragmatische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Change Management
- Selbstsicheres Auftreten, hohes Maß an Souveränität und Durchsetzungsfähigkeit
- Erfolgreiches Multistakeholder-Management, idealerweise auch mit Akteuren aus den Bereichen Politik und öffentliche Verwaltung
Bestandteil des Auswahlverfahrens ist ein Assessment Center.
Bei uns erwartet Sie:
- Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens
- Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
- Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
- Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance
- Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
- Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
Mehr Informationen zu unseren Benefits und Festo als Arbeitgeber finden Sie hier .
Ansprechpartner : Susanne Kestner, +49(711)347-58463
Referenzcode : 12329
#J-18808-Ljbffr
Leitung Berufliche Aus- und Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Festo
Kontaktperson:
Festo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Berufliche Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und Xing, um Kontakte zu Fachleuten im Bildungsbereich zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen und Konferenzen, um dein Netzwerk an regionalen Partnern aus Bildung, Wirtschaft und Politik zu erweitern.
✨Innovative Ideen entwickeln
Denke über innovative Bildungskonzepte nach, die du in deinem Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Zeige, dass du kreative Lösungen für die Herausforderungen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung hast.
✨Change Management Kenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden im Change Management. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast, um deine Erfahrung in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Assessment Center vorbereiten
Recherchiere, was dich im Assessment Center erwartet und übe typische Aufgaben und Rollenspiele. Sei bereit, deine Führungsqualitäten und dein strategisches Denken unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Berufliche Aus- und Weiterbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Ziele und Maßnahmen verstehen: Setze dich intensiv mit den Zielen und Maßnahmen des Festo Lernzentrums auseinander. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Ziele beitragen können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Führungserfahrung im Bildungsbereich sowie deine unternehmerischen und strategischen Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, relevante Erfolge und Projekte klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Vision für die Rolle darlegst. Betone deine konzeptionellen Fähigkeiten und dein Engagement für innovative Bildungskonzepte.
Vorbereitung auf das Assessment Center: Bereite dich gezielt auf das Assessment Center vor. Informiere dich über mögliche Aufgaben und Übungen, die deine Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und dein Multistakeholder-Management testen könnten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festo vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine mehrjährige Führungserfahrung im Bildungsbereich verdeutlichen. Erkläre, wie du Teams geleitet und Ziele erfolgreich umgesetzt hast.
✨Innovative Ideen präsentieren
Denke über innovative Bildungskonzepte nach, die du in der Vergangenheit entwickelt hast oder entwickeln möchtest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu diskutieren und zu erläutern, wie sie zur Position des Unternehmens als führender Bildungsanbieter beitragen können.
✨Netzwerk und Partnerschaften betonen
Sprich über deine Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Netzwerken mit regionalen Partnern aus Bildung, Wirtschaft und Politik. Zeige, wie du diese Beziehungen genutzt hast, um Qualifizierungsmaßnahmen zu fördern.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte darauf, selbstsicher und souverän aufzutreten. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um deine Sozialkompetenz und Durchsetzungsfähigkeit zu demonstrieren, besonders in einem Multistakeholder-Management-Kontext.
