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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und betreue 2000 Mitarbeiter:innen im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Ein innovatives, inhabergeführtes Unternehmen in der Baubranche mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice-Möglichkeiten und starke Teamkultur.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einem zukunftssicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR, davon 3 Jahre in Führung.
- Andere Informationen: Standorte: Bremen oder Hamburg; flexible Arbeitsbedingungen und schnelle Entscheidungsfindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen in der Baubranche mit Schwerpunkt in Norddeutschland. Mit Mut, Neugierde und Leidenschaft strebt das Unternehmen kontinuierlich danach, seine Prozesse zu optimieren. Herausforderungen werden als Chancen betrachtet, und jeder Mitarbeiter wird ermutigt, aktiv einen Beitrag zu leisten.
Durch gemeinsame Anstrengungen möchte unser Kunde seine Ziele erreichen und lebt eine effiziente sowie offene Unternehmenskultur.
Im Rahmen des weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
People Manager // HR Leiter (m/w/d)
an den Standorten Bremen oder Hamburg.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer innovativen HR-Strategie.
- Betreuung von ca. 2000 Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Life Cycle – von der Einstellung bis zum Offboarding.
- Mitwirkung im Rekrutierungsprozess (Anzeigenschaltung, Interviewkoordination, Unterstützung bei der Direktansprache).
- Optimierung der HR Prozesse.
- Weiterentwicklung des Empoyer Brandings.
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams von ca. 15 Mitarbeiter:innen.
- Beratung der Unternehmensleitung sowie der Führungskräfte zu HR-Management-Themen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsbereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon 3 Jahre in einer Führungsposition.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit Empathie im Umgang mit Menschen.
- Hohe Einsatzbereitschaft und sehr gute Umgangsformen.
- Lösungsorientierte Denkweise.
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen.
Unsere Vorteile:
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Benefits.
- Teamkultur mit aktiver Kommunikation und starkem Zusammenhalt.
- Schnelle Entscheidungsfindung.
- Zukunftssicheres Branchen- und Arbeitsumfeld.
- Möglichkeit auf Homeoffice.
#J-18808-Ljbffr
HR-Leiter:in Arbeitgeber: danconsult
Kontaktperson:
danconsult HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Baubranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Team-Motivation unter Beweis stellen. Das Unternehmen sucht jemanden, der aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beiträgt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Baubranche und das Unternehmen selbst. Recherchiere über ihre Projekte und Erfolge, um in Gesprächen authentisches Interesse zu zeigen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen in der Baubranche, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Leiter:in hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Entwicklung einer innovativen HR-Strategie darlegst. Zeige auf, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei danconsult vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zur HR-Strategie
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Entwicklung und Implementierung einer innovativen HR-Strategie zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und empathisch kommunizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern auf Augenhöhe zu sprechen.
✨Teamführung und Motivation ansprechen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams zu sprechen. Teile spezifische Beispiele, wie du dein Team unterstützt und weiterentwickelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Lösungsorientierte Denkweise demonstrieren
Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Betone deine lösungsorientierte Denkweise und wie du Probleme proaktiv angegangen bist, um positive Ergebnisse zu erzielen.
