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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead top management recruitment, conduct interviews, and develop talent acquisition strategies.
- Arbeitgeber: Join a leading international manufacturing company known for innovation and excellence.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment that fosters talent and personal growth.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team driving industrial innovation and sustainable growth.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in executive recruiting with strong communication and presentation skills required.
- Andere Informationen: Opportunity to work closely with top management and shape the future of the organization.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein renommiertes und international agierendes, produzierendes Unternehmen aus dem Industrieumfeld. Die stark wachsende Organisation generiert einen Umsatz im unteren, einstelligen Milliarden-Euro-Bereich, bei einer deutlich zweistelligen Marge.
Mit einer langen Tradition und einem klaren Bekenntnis zur Exzellenz ist unser Auftraggeber ein Vorreiter in seiner Branche. Durch stetige Investitionen in Forschung und Entwicklung bleibt das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähig, sondern setzt auch neue Maßstäbe in der industriellen Innovation. Mit einer breiten Palette von hochwertigen Produkten und einer Vision für nachhaltiges Wachstum hat sich unser Mandant einen festen Platz an der Spitze des globalen Marktes erobert.
Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente fördert und die Entfaltung individueller Fähigkeiten ermöglicht. Teamarbeit, Innovation und eine gemeinsame Leidenschaft für Exzellenz prägen die Unternehmenskultur. Durch klare Werte und eine engagierte Führungsetage schafft unser Klient eine inspirierende Atmosphäre, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Im Rahmen des weiteren Wachstums, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Recruiting Manager Executives (m/w/d)
Aufgaben:
- Verantwortlich für Besetzungen des Top Managements
- Erstellung präziser Anforderungsprofile zugeschnitten auf die jeweiligen Positionen
- Durchführung von Interviews (Telefon, Video-Calls, persönlich)
- Koordination der Personalberatungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Top Management
- Entwicklung von Strategien zur Talentakquise und -bindung
- Erstellung überzeugender Präsentationen und Unterstützung beim Onboarding-Prozess
Qualifikation und Erfahrung:
- Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung im Bereich Executive Recruiting
- Idealerweise Erfahrung in einer renommierten Personalberatung
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Sicheres und überzeugendes Auftreten
- Fähigkeit zur proaktiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Führungskräften
- Hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen.
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiting Manager Executives (m/w/d) Arbeitgeber: LEADINGPARTNERS
Kontaktperson:
LEADINGPARTNERS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Manager Executives (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu Führungskräften und Personalberatungen in der Industrie zu knüpfen. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel, um in die engere Auswahl zu kommen.
✨Branchenkenntnis zeigen
Informiere dich gründlich über die neuesten Trends und Herausforderungen im Bereich Executive Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Talentakquise entwickeln kannst.
✨Präsentationsfähigkeiten trainieren
Da exzellente Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Präsentationen vor Freunden oder Kollegen. Achte darauf, klar und überzeugend zu kommunizieren, um deine Ideen effektiv zu vermitteln.
✨Proaktive Zusammenarbeit betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur proaktiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Führungskräften verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur ein guter Recruiter bist, sondern auch ein Teamplayer.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Manager Executives (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Unternehmensphilosophie abzustimmen.
Anforderungsprofil verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten eingehst, die den Erwartungen des Unternehmens entsprechen.
Überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als Senior Recruiting Manager Executives unterstreicht. Betone deine Erfahrung im Executive Recruiting und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit dem Top Management.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und eventuell weitere Nachweise vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfolge hervorhebt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADINGPARTNERS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Teamarbeit, Innovation und Exzellenz im Vordergrund stehen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite präzise Anforderungsprofile vor
Da du für die Besetzung des Top Managements verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken über die spezifischen Anforderungen der Positionen machen. Überlege dir, welche Qualifikationen und Erfahrungen ideal wären und wie du diese in deinen Antworten ansprechen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, sowohl in mündlicher als auch in schriftlicher Form. Bereite eine kurze Präsentation über deine Recruiting-Strategien vor, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
Hebe Beispiele hervor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Ergebnisse erzielt hast. Das Unternehmen sucht jemanden mit hoher Eigeninitiative, also sei bereit, konkrete Erfolge aus deiner Karriere zu teilen, die deine Fähigkeit zur Ergebnisorientierung unter Beweis stellen.
