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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen und manage Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Swissport ist der größte Anbieter von Bodenverkehrsdiensten weltweit, aktiv an 300 Flughäfen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein internationales Umfeld, flache Hierarchien und einen Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams mit viel Eigenverantwortung und einer teamorientierten Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Offenheit für Wandel und Hands-on Mentalität sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Swissport International AG ist der weltweit größte Anbieter von Bodenverkehrsdienstleistungen für Fluggesellschaften und an fast 300 Flughäfen in 45 Ländern auf allen Kontinenten aktiv. Im vergangenen Jahr haben wir im Auftrag unserer Airline-Kunden mehr als 232 Millionen Flugpassagiere bedient (2022: 186 Millionen) und rund 4,7 Millionen Tonnen Luftfracht (2022: 4,8 Millionen) an 115 Frachtzentren weltweit abgefertigt. In Deutschland sind wir an verschiedenen Standorten mit einem breiten Dienstleistungsangebot präsent. Sowohl national als auch international befinden wir uns auf Wachstumskurs und möchten diesen Weg gemeinsam mit Dir fortsetzen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n:
Pensum: Vollzeit
Deine Aufgaben:
- Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Abwicklung organisatorischer und administrativer Personalaufgaben
- Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung gesetzlicher Regelungen
- Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Eintritt bis zum Austritt
- Führen von Personalgesprächen
- Vertretung des Unternehmens in Arbeitsrechtsangelegenheiten
- Analyse von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
- Koordination und Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium sowie mindestens fünf Jahre umfassende Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Hohe Dienstleistungsmentalität
- Ausgeprägte Sozialkompetenzen mit einer guten Mischung aus Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenheit für kontinuierlichen Wandel und Hands-on Mentalität
Unser Angebot:
- Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung und einer teamorientierten Arbeitskultur
- Flache Hierarchien und angenehmes Betriebsklima
- Vielseitiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen und Gehaltsvorstellungen über unsere Online-Bewerbungsplattform.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Swissport Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Swissport Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Swissport. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Position ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Swissport International AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Achte darauf, deine fünfjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Dienstleistungsmentalität betonst. Erkläre, warum du gut zu Swissport passt und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, einschließlich deines Lebenslaufs, Motivationsschreibens und relevanter Zeugnisse, vollständig und korrekt hochlädst, bevor du deine Bewerbung über die Online-Bewerbungsplattform einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swissport Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Hebe deine Dienstleistungsmentalität hervor
Die Position erfordert eine hohe Dienstleistungsmentalität. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern oder Führungskräften eingegangen bist und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beigetragen hast.
✨Sei offen für Veränderungen
Da das Unternehmen einen kontinuierlichen Wandel anstrebt, ist es wichtig, dass du deine Offenheit für Veränderungen zeigst. Teile Erfahrungen, in denen du dich erfolgreich an neue Situationen angepasst hast und wie du Veränderungen positiv beeinflusst hast.
