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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Talentsuche.
- Arbeitgeber: Eine internationale Top-Tier-Wirtschaftskanzlei mit über 750 Mitarbeitenden und 230 Mio. EUR Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fahrtkostenzuschüsse und Gesundheitsprogramme warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und präge das Employer Branding in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting und Teamleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme in der eigenen Akademie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient:
Unser Klient ist eine international führende Full Service-Anwaltskanzlei mit aktuell 750 Mitarbeiter*innen und einem Jahresumsatz von mehr als 230 Mio. EUR. Die Kanzlei gehört zu den sog. Top-Tier-Wirtschaftskanzleien und hat den Anspruch, in allen Beratungsfeldern marktführend zu agieren. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Teamleiter Recruiting (m/w/d) für die sog. Business Service-Funktionen (Spezialisten und Führungskräfte) der Kanzlei.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für sämtliche Recruitingaktivitäten der Kanzlei für Positionen aus dem Bereich Business Services
- Führen, Steuern, Koordinieren des Recruiting Teams mit aktuell 2 Mitarbeitenden
- Entwickeln geeigneter Recruiting-Strategien unter Einsatz von modernen Recruiting Tools und -Pfaden und unter Berücksichtigung der Spezifika der lokalen Märkte
- Steuern der Recruiting Abläufe, Projekte, Systeme, Tools (Bewerberdatenbank) und Personaldienstleister
- Rekrutieren von Talenten, Begleiten der Candidate Journey, Prägen des Employer Brandings
- Erstellen passender Jobprofile in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Weiterentwickeln des Recruiting Reportings, Auswertung von Kennzahlen und Erfolgsparametern, Analyse der Erfolge von gewählten Rekrutierungskanälen und -maßnahmen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Teamlead im Industrie- oder Dienstleistungsumfeld; Berufserfahrung im Kanzleiumfeld oder einem vergleichbaren High-Performanceumfeld sind hilfreich, aber nicht zwingend
- Kenntnisse zu aktuellen Recruiting Trends
- (Grund)kenntnisse im Arbeitsrecht
- idealerweise (erste) disziplinarische und fachliche Führungserfahrung
Was wir bieten:
- Ein tolles Team, flache Hierarchien und maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme in der eigenen Weiterbildungs-Akademie
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Fahrtkostenzuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel
- Modernes Büro in Bahnhofsnähe
- Pkw-Stellplätze im Bürogebäude
- Gesundheitsprogramme, Sportinitiativen, Kooperation mit Fitnessstudio, Mitarbeiter Events etc.
Erst informieren!
Rufen Sie uns einfach heute an!
Auch am Sa/So von 17:00 bis 19:00 Uhr.
Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater zur Verfügung:
Michael Faller
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Kanzlei geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends und moderne Tools. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in der Kanzlei umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du ein Team erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über die Candidate Journey zu sprechen. Überlege dir, wie du das Employer Branding der Kanzlei stärken kannst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die besten Talente anzuziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Kanzlei. Informiere dich über ihre Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Teamführung.
Hervorhebung von Erfolgen: Füge konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien oder Projekte hinzu, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, das Recruiting-Team effektiv zu leiten.
Professionelles Anschreiben: Verfasse ein überzeugendes Anschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Vision für die Weiterentwicklung des Recruiting-Teams darstellt. Achte darauf, deine Kenntnisse über aktuelle Recruiting-Trends zu betonen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitest
✨Verstehe die Kanzleikultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Kanzlei verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Teamleiter Recruiting umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder dein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Recruiting-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du moderne Tools und Methoden in deine Strategien integrieren würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Fragen zur Candidate Journey
Bereite Fragen vor, die sich auf die Candidate Journey beziehen. Zeige, dass du ein Interesse daran hast, wie Bewerber die Kanzlei wahrnehmen und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um das Employer Branding zu stärken.
