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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Research and identify top candidates for our client longlists, working remotely.
- Arbeitgeber: Join a dynamic recruitment agency in Stuttgart with over 20 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a flexible remote job with a minijob salary of €520, perfect for weekends.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team that values talent discovery and offers professional development.
- Gewünschte Qualifikationen: No specific qualifications required, just a passion for connecting with people.
- Andere Informationen: Work from Friday to Sunday and enjoy a professional onboarding experience.
Gehalt Minijob € 520.- | 100% Remote | ab Freitag-Sonntag | Entdecke Talente | Werde unser Recruiting-Partner
Willkommen bei unserer Personalvermittlungsagentur in Stuttgart! Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Branche sind wir stolz darauf, ein umfangreiches Know-how, ein engagiertes Team und spannende Projekte anzubieten. Unser Ziel ist es, die besten Talente für unsere Kunden zu finden und dabei sowohl innovative Strategien als auch bewährte Methoden anzuwenden.
Derzeit suchen wir eine motivierte Online Recruiterin oder einen aktiven Sourcer (m/w/d) für eine 100% remote Tätigkeit. Diese Position ist ideal für Personen, die am Wochenende, von Freitag bis Sonntag, als Minijob (520.- Euro) arbeiten möchten. Ihre Hauptaufgabe wird die Recherche nach geeigneten Kandidaten*innen für unsere Longlist sein.
Wenn Sie Interesse an einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung haben und Teil eines dynamischen Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir bieten Ihnen als Recruiter*in, Active Sourcer*in 100% Remote
- 100% Remote Job
- eine Anstellung Active Sourcer* ab Minijob € 520.-
- auch > Midjob möglich, nennen Sie Ihre Anzahl Stunden
- eine professionelle Einarbeitung in Stuttgart und online
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufgaben als Recruiter*in, Active Sourcer*in 100% Remote
- Active Sourcing in LinkedIn und Xing, google etc.
- Arbeiten in vordefinierten Kundenmandaten
- Reine Identifizierung von passenden Kandidaten*, Auffüllung der Longlists
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit Recruitern und Personalberatern
- Aufbau und Pflege von Talentpools und Kandidatendatenbanken
- Active Sourcing., Suchstrings erstellen, Bibliothek erstellen, Berufsbilder, Kennwörter auswählen etc.
Infos einholen – Termin buchen – So geht es weiter…
Nutzen Sie direkt die Terminvereinbarung hier für Ihre Fragen zur Stelle Recruiter*in 100% Remote und melden Sie sich bei uns in Stuttgart.
Ihr Ansprechpartner
Herr Marcus Cobisi
Kontakt
PeDiMa Süd GmbH
Leuschnerstrasse 7
70174 Stuttgart
0711-8924860
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Active Sourcing m/w/d – 3843 Arbeitgeber: PeDiMa Süd GmbH
Kontaktperson:
PeDiMa Süd GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Active Sourcing m/w/d – 3843
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Suche nach spezifischen Schlüsselwörtern und Berufsbildern, die zu den Anforderungen der Stelle passen, um deine Longlist effektiv zu füllen.
✨Tip Nummer 2
Baue dir ein Netzwerk auf, indem du mit anderen Recruitern und Personalberatern in Kontakt trittst. Der Austausch von Informationen und Strategien kann dir helfen, die besten Talente zu identifizieren.
✨Tip Nummer 3
Sei kreativ bei der Erstellung von Suchstrings. Experimentiere mit verschiedenen Kombinationen von Schlüsselwörtern, um die Sichtbarkeit deiner Suchen zu erhöhen und passende Kandidaten zu finden.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit zur Online-Weiterbildung, die wir anbieten. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten im Active Sourcing zu verbessern und dich auf dem neuesten Stand der Recruiting-Trends zu halten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Active Sourcing m/w/d – 3843
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Firma: Bevor du deine Bewerbung schreibst, informiere dich über die Personalvermittlungsagentur und deren Arbeitsweise. Verstehe ihre Werte und Ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Betone deine Fähigkeiten im Active Sourcing: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Active Sourcing hervorhebst. Nenne spezifische Plattformen wie LinkedIn und Xing, auf denen du aktiv nach Talenten suchst.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter*in zeigt. Erkläre, warum du gerne im Remote-Umfeld arbeitest und wie du zur Identifizierung von Talenten beitragen kannst.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PeDiMa Süd GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Mach dich mit den gängigen Plattformen wie LinkedIn und Xing vertraut. Überlege dir, welche Suchstrings du verwenden kannst, um die besten Talente zu finden. Zeige im Interview, dass du innovative Strategien zur Kandidatensuche entwickeln kannst.
✨Verstehe die Kundenmandate
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Kunden, für die du rekrutieren wirst. Sei bereit, im Interview zu erklären, wie du diese Anforderungen in deiner Suche nach Kandidaten umsetzen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du remote arbeiten wirst, sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich, um deine Eignung für die Zusammenarbeit mit Recruitern und Personalberatern zu demonstrieren.
✨Hebe deine Flexibilität hervor
Betone deine Bereitschaft, am Wochenende zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu nutzen. Dies zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit, was für die Rolle als Recruiter*in von großer Bedeutung ist.
