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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Design and implement tailored HR development measures for clients.
- Arbeitgeber: i-profile GmbH specializes in comprehensive HR solutions for medium-sized businesses.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible remote work, competitive pay, and a supportive mentoring program.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team where your ideas matter and contribute to impactful HR projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business, psychology, or social sciences; experience in training and workshops is a plus.
- Andere Informationen: Participate in team events and expand your professional network.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Referenznummer:BS100321
Die i-profile GmbH ist ganzheitlicher Ansprechpartner für alle Personal- und Personalentwicklungs-Fragestellungen von mittelständischen Unternehmen und unterstützt diese mit einer optimalen Aufstellung im Wettbewerb um die besten Köpfe. Mit umfangreichen Erfahrungen in der Personalberatung begleitet die i-profile Mitarbeitende nicht nur beim Einstieg ins Unternehmen, sondern auch im Laufe der weiteren Entwicklung. Gleichzeitig steht die i-profile für passgenaue Personalentwicklungskonzepte und deren Umsetzung in Kundenunternehmen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für den Standort Braunschweig zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Development Consultant (m/w/d).
Was wird Dich erwarten?
- Konzeptionierung und Implementierung kundenbezogener sowie interner Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung kundenspezifischer Workshops, Seminare sowie Assessment und Development Center
- Betreuung sämtlicher personalrelevanter Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Onboarding, Vertrags- und Zeugniserstellung)
- Aktive Mitwirkung an Vertriebs- und Netzwerkveranstaltungen zum Ausbau des Projektportfolios
Was solltest Du mitbringen?
- Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, psychologisches, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium
- Erste Erfahrungen in der Konzeptionierung und Durchführung von Trainings, Workshops und Coachings und/oder im Bereich der Auswahldiagnostik wie Assessment und Development Center
- Interesse an Themen und Aktivitäten operativer Personalarbeit
- Pädagogische und didaktische Fähigkeiten zur effektiven und nachhaltigen, auch digitalen Wissensvermittlung
- Fähigkeit zum strukturierten und ergebnisorientierten Arbeiten in einem dynamischen Umfeld
Worauf kannst Du Dich freuen?
- Ein engagiertes und dynamisches Team, das zusammenarbeitet, um Spitzenleistungen zu erbringen
- Eine Umgebung, in der Deine Ideen gehört werden und Du aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kannst
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Attraktive Vergütung und Benefits
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine intensive Begleitung durch unser Mentoringprogramm
- Gemeinsame Teamevents und umfangreiche Veranstaltungsangebote
Bitte richte Deine Bewerbung an:
Frau Laura Back
Senior Associate
Tel.: +49 (0)531 1 80 59-316
i-profile GmbH, ein Unternehmen der i-unit group
#J-18808-Ljbffr
HR Development Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: I Unit Group
Kontaktperson:
I Unit Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Development Consultant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu i-profile herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Konzeptionierung und Durchführung von Trainings vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Betone, wie wichtig dir ein dynamisches Umfeld ist und wie du dazu beitragen kannst, die Teamziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Development Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die i-profile GmbH und ihre Ansätze in der Personalentwicklung. Dies hilft dir, deine Bewerbung auf die Werte und Ziele des Unternehmens abzustimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Konzeptionierung und Durchführung von Trainings, Workshops und Coachings hervor. Zeige, wie diese Erfahrungen dich für die Position qualifizieren.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als HR Development Consultant darlegt. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei I Unit Group vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Konzeptionierung und Durchführung von Trainings sowie Workshops. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige dein Interesse an operativer Personalarbeit
Sei bereit, über deine Motivation zu sprechen, im Bereich der operativen Personalarbeit tätig zu sein. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalentwicklung.
✨Demonstriere deine didaktischen Fähigkeiten
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispiel vor, das zeigt, wie du Wissen effektiv vermitteln kannst. Dies könnte ein kurzes Rollenspiel oder eine Erklärung eines komplexen Themas sein.
✨Frage nach den Teamevents und dem Mentoringprogramm
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du nach den Teamevents und dem Mentoringprogramm fragst. Das zeigt, dass du Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung legst.
