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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere gewerblich-technische Mitarbeiter und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Premiumautomobilherstellers mit hohen Standards.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, übertarifliche Bezahlung und Zugang zu exklusiven Positionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate-Experience und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting, Teamfähigkeit und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Profitiere von einem umfangreichen Netzwerk und erhalte zeitnahes Feedback.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Du rekrutierst gewerblich-technischen Mitarbeitern.
- Deine Strategie setzt auf aktives und passives Recruiting auf Basis der vorhandenen Kandidatenpipelines.
- Du arbeitest mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zur Beurteilung ihrer Talentanforderungen zusammen und berätst mit der besten Einstellungsstrategie.
- Du führst Interviews und Telefoninterviews.
- Durch dein Wirken halten wir unsere hohen Standards der Candidate-Experience.
- Du behältst deine Zahlen im Blick und führst Reporting-Aufgaben durch: Verfolgung der Einstellungen und die dazugehörige Aufzeichnung der Aktivitäten im Kandidaten-Tracking-System sowie Erstellung von regelmäßigen ad-hoc Berichten über Rekrutierungsaktivitäten und -prozesse.
- Du kommunizierst mit externen Partnern.
Qualifikationen:
- Du bringst Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit.
- Du verfügst über Erfahrung in der Rekrutierung von gewerblich-technischen Positionen.
- Du bist teamfähig und legst eine organisierte und selbstständige Arbeitsweise an den Tag.
- Eine stark ausgeprägte Service- und Kundenorientierung zeichnen dich aus.
- Du bringst eine hohe Eigeninitiative und Motivation zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse mit.
- Du besitzt gute analytische Fähigkeiten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen.
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
- Eine übertarifliche Bezahlung.
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Recruiter für Premiumautomobilhersteller (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter für Premiumautomobilhersteller (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Premiumautomobilherstellers geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dich intensiv mit den neuesten Trends im Recruiting und der Automobilbranche auseinandersetzt. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Rekrutierungsstrategien integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten, indem du Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte oder -strategien teilst, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du die Zahlen im Blick behältst und datenbasierte Entscheidungen triffst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Service- und Kundenorientierung, indem du während des gesamten Bewerbungsprozesses proaktiv kommunizierst. Stelle Fragen, zeige Interesse an der Unternehmenskultur und betone, wie wichtig dir eine positive Candidate-Experience ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter für Premiumautomobilhersteller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über den Premiumautomobilhersteller. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Position des Recruiters.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting gewerblich-technischer Positionen und deine analytischen Fähigkeiten.
Hervorhebung der Candidate-Experience: Betone in deinem Anschreiben, wie wichtig dir die Candidate-Experience ist und welche Strategien du anwendest, um diese zu verbessern. Zeige, dass du die Zahlen im Blick behältst und Reporting-Aufgaben ernst nimmst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese in deinem Lebenslauf klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Zertifikate oder Erfahrungen, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der gewerblich-technischen Positionen vertraut, die du rekrutieren wirst. Überlege dir, welche Qualifikationen und Erfahrungen für die jeweiligen Rollen entscheidend sind und bereite Beispiele vor, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich identifiziert hast.
✨Bereite dich auf Interviewfragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Recruiting-Strategie und deinen Erfahrungen im aktiven und passiven Recruiting. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Kandidatenpipelines aufgebaut und gepflegt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da Reporting und das Verfolgen von Kennzahlen Teil deiner Aufgaben sind, solltest du Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren oder die Candidate-Experience zu verbessern.
✨Betone deine Service- und Kundenorientierung
In der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Partnern ist eine starke Service- und Kundenorientierung wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und deren Bedürfnisse erfüllt hast.
