Talent Acquisition Specialist (all genders)

Deine Mission

Für unser stetig wachsendes Team suchen wir ab 01.03.2025 Unterstützung in Festanstellung (Teilzeit) an unserem Standort Hamburg .

Mit viel positiver Energie bringst Du Schwung in den Bewerbungsprozess und brennst dafür, vorausschauend die richtigen Talente zu finden, von vrame zu begeistern und für uns zu gewinnen. Schwerpunktmäßig handelt es sich um Positionen im agilen IT-Umfeld in einem Großprojekt. Das Projekt ist das aktuell größte Energie-Infrastrukturprojekt Europas. Durch deine Arbeit hast du die Möglichkeit, Nachhaltigkeit auf übergeordneter Ebene voranzutreiben und bist somit Teil des wichtigen Schritts der Energiewende in Deutschland.

Das Team

Wir sind andersdenkend, klug, bunt, mega nett und an manchen Stellen ein bisschen eigen. Wir schreiben Flexibilität neu und Individualität groß. Als Beratungsunternehmen haben wir den Wunsch, BIM und die Digitalisierung in der Bau- und Immobilienwirtschaft erfolgreich zu machen. Wir agieren auf Augenhöhe und transparent mit unseren Kunden und unsere Weitsicht zeichnet uns aus. Unsere Projekte sind vielseitig und spannend bis außergewöhnlich.

Deine Aufgaben

Du hast eine ausgeprägte HR-Affinität und übernimmst mit deinem menschlichen Feingespür das Recruiting für vrame und sorgst für ein reibungsloses Onboarding der neuen Mitarbeitenden. Deine Aufgaben umfassen:

• Gestaltung eines kreativen und skill-basierten Hiring Prozesses
• Definition von Stellenprofilen mit den Fachbereichen
• Administration von Stellenanzeigen in Personio inkl. Promoting bei Bedarf
• Active Search bei LinkedIn & Co
• Führen der Erstgespräche
• Steuerung des gesamten Application Journeys
• Vertragsverhandlung & Abschluss
• Aufbau einer Bewerber:innen-Pipeline
• Vorausschauend Netzwerken im Projekt zur Identifikation neuer Stellen
• Beziehungspflege mit potenziellen neuen Mitarbeitenden
• Übergeordnete Verantwortung über einen reibungslosen Onboarding Prozess
• Sicherstellung des fachlichen Onboardings mit Führungskräften und Teammitgliedern
• Begleitung der Probezeit im Sparring mit der Führungskraft

Zu Beginn suchen wir Unterstützung zwischen 25-32h/Woche mit Option auf mehr, denn es besteht die Option, weitere Tätigkeiten aus dem Bereich HR zu übernehmen. Zudem kann in gewissen Abständen eine kurze Reisetätigkeit an den Projektstandort Würzburg anfallen, um richtig in die Welt des Projektes einzutauchen.

Das erwartet Dich bei uns

Zukunftsorientiert – Sei Teil eines Unternehmens, das an visionären Ideen und dessen Lösungen arbeitet.
Abwechslung – Es wird niemals langweilig werden. Versprochen!
Spirit – Teamarbeit in einem extrem netten, interdisziplinären und jungen Team.
Flexibilität – Homeoffice und Gleitzeit gehören einfach dazu. Punkt.
Planbar – Eine unbefristete Festanstellung und ein sicheres Arbeitsumfeld.
Kurze Wege – Direkte Kommunikationswege und flache Hierarchien.
Life-Balance – Familienfreundliches und sicheres Umfeld.
Spaß – Viele gemeinsame Events wie z.B. ein jährliches Team-Get-Away und regelmäßige Team Meetings vor Ort.

Deine Skills

Background – Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium, bevorzugt im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalwesen o.ä.
Erfahrung – Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Umfeld, bevorzugt im agilen IT-Umfeld und im Recruiting. Scrum, SAFe, DevOps und XP sind mehr als kryptische Abkürzungen für dich. Zudem kannst du dich schnell in neue Arbeitsbereiche hineindenken und dir Fachbegriffe aneignen, um den Bewerbenden ein realistisches Tätigkeitsbild schildern zu können.
Projektmanagement-Star – Deine Stärke liegt in der vorausschauenden Planung und Steuerung von Aufgaben und das Lösen unvorhersehbarer Herausforderungen.
Soziale Skills – Du hast Spaß daran, mit Menschen in den Austausch zu gehen, hast einen guten Blick für die Persönlichkeit und Motive von Menschen und erkennst ihr Potenzial und ihre Stärken auf Anhieb. Du bringst eine selbstständige Arbeitsweise, Proaktivität, Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit mit.
Methodische Skills – Ausgeprägte Kommunikationsstärke zu Gesprächsdidaktik, Diagnostik sowie grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse.
Sprache – Deutsch (fließend, C1) und Englisch (Grundkenntnisse).

Nice-to-have

• Erfahrung mit Personio oder anderen HRM Tools
• Eine agile Zertifizierung, z.B. Scrum Master

Und nun?

Du fühlst Dich angesprochen und möchtest uns kennenlernen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

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