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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer leadership development projects and inspire participants with innovative training concepts.
- Arbeitgeber: Join a leading company in the L&D sector focused on modern learning and growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options, flexible hours, free drinks, and lunch, plus endless training opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a fun, empowering team that values growth and celebrates success together.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in L&D, proven success in acquiring large clients, and strong training experience required.
- Andere Informationen: Work in a creative office in Kreuzberg with a vibrant culture and plenty of TAMtastic humor!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du steuerst Ausschreibungsprozesse undgewinnst Leadership Development Projekte und entwickelst diese strategisch weiter.
- Du begeisterst und befähigst unsere Teilnehmenden mit TAMtastischen und professionellen Leadership-Konzepten und Trainings .
- Du bist alleinige:r Ansprech- & Sparringspartner:in für deine Projekt-Kund:innen . Du berätst und begleitest diese von der Anfrage über die Durchführung bis hin zur Qualitätskontrolle.
- Du konzipierst in Zusammenarbeit mit unserem Product & Training Team maßgeschneiderte Leadership Development Lösungen.
- Du unterstützt die strategische Weiterentwicklung unseres Leadership-Portfolios.
- Du bildest interne und externe TAM-Trainer:innen aus , sodass diese ebenfalls TAMtastische Leadership-Trainings geben können.
- Du bringst deine fachliche und methodische Expertise ins Team ein und inspirierst mit neuen Ideen und Impulsen .
- Du gibst selbst ausgewählte Trainings bei Schlüsselkunden.
- Du lebst und förderst die Kultur unserer TAM durch unsere Core Values: Work-Fun-Blending, hungry 4 growth und sympushy!
Dein Profil
- Du bringst 5 + Jahre Erfahrung in der L&D/Weiterbildungsbranche mit.
- Du hast nachweisliche Erfolge in der Akquise und Entwicklung von Großkunden (100k+ Projektvolumen).
- Du hast eine lösungsorientierte Herangehensweise und verstehst es, eine beratende Haltung einzunehmen.
- Du bist leidenschaftliche:r und gut ausgebildete:r Trainer:in mit umfangreicher Erfahrung in der Konzeption sowie Durchführung von Trainingsprogrammen (Präsenz, online, Deutsch und Englisch).
- Du hast Erfahrung in Angebotsprozessen und meisterst Pitch-Situationen souverän.
- Du verbindest betriebswirtschaftliches Denken mit L&D-Expertise.
- Du begeisterst dich für moderne Führung und hast erste Erfahrungen in der Teamführung gesammelt.
- Du liebst es, im Team zu arbeiten, Menschen zu befähigen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Was wir dir bieten
- Ernstgemeinter Anspruch der qualitative Goldstandard der deutschen Weiterbildungs-Branche zu sein
- Das stärkste Team mit einer befähigenden, humorvollen und wertschätzenden Atmosphäre
- Ein sinnstiftendes, nachhaltiges Geschäftsfeld rund um die Themen modernes Lernen und Wachsen, Führung und New Work
- Die Möglichkeit hybrid zu arbeiten aus dem Homeoffice heraus mitflexiblen Arbeitszeiten
- Unerschöpfliche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- Das, was bei anderen „flache Hierarchien“ heißt
- Ein kreativesschönes Office in Kreuzberg
- Drinks & Lunch for free, nilo.health, UrbanSports Mitgliedschaft und das ganzeTAMTAM
- Noch mehr TAMtastische Wortwitze, mit denen du nicht gerechnet hast!
#J-18808-Ljbffr
Senior Trainer:in/Consultant mit Schwerpunkt Leadership Development (m/w/d) Arbeitgeber: TAM Akademie GmbH
Kontaktperson:
TAM Akademie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Trainer:in/Consultant mit Schwerpunkt Leadership Development (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der L&D-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich auf Leadership Development konzentrieren. Diese Events bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Fachgruppen
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Leadership und Training beschäftigen. Teile deine Ideen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Proaktive Ansprache von Unternehmen
Zögere nicht, Unternehmen direkt anzusprechen, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit im Bereich Leadership Development und erläutere, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Trainer:in/Consultant mit Schwerpunkt Leadership Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von TAM. Betone in deiner Bewerbung, wie du diese Werte lebst und förderst, insbesondere die Aspekte Work-Fun-Blending, hungry 4 growth und sympushy.
Hebe deine Erfahrung hervor: Stelle sicher, dass du deine mehr als 5 Jahre Erfahrung in der L&D/Weiterbildungsbranche klar darstellst. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Akquise und Entwicklung von Großkundenprojekten.
Konzipiere maßgeschneiderte Lösungen: Zeige in deinem Anschreiben, wie du in der Vergangenheit maßgeschneiderte Leadership Development Lösungen konzipiert hast. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Trainings geschehen sein, die du geleitet hast.
Bereite dich auf Pitch-Situationen vor: Da Pitch-Situationen ein wichtiger Bestandteil der Rolle sind, solltest du in deiner Bewerbung deine Erfahrungen und Erfolge in solchen Situationen betonen. Bereite dich darauf vor, dies auch im Vorstellungsgespräch zu erläutern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAM Akademie GmbH vorbereitest
✨Sei bereit für konkrete Beispiele
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der L&D-Branche zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Leadership-Entwicklungsprojekte akquiriert und umgesetzt hast, um deine Erfolge zu untermauern.
✨Verstehe die TAM-Kultur
Informiere dich über die Core Values von TAM: Work-Fun-Blending, hungry 4 growth und sympushy. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Arbeit als Trainer:in und Berater:in verkörpern kannst und bringe diese Gedanken in das Gespräch ein.
✨Präsentiere deine methodische Expertise
Sei bereit, deine methodischen Ansätze und Konzepte für Trainingsprogramme zu erläutern. Diskutiere, wie du maßgeschneiderte Lösungen entwickelst und welche innovativen Ideen du in die Zusammenarbeit mit dem Product & Training Team einbringen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für moderne Führung
Sprich über deine Begeisterung für moderne Führungsansätze und teile deine Erfahrungen in der Teamführung. Zeige, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in die Rolle einbringen kannst.
