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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und unterstütze HR-Prozesse in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Kramp ist ein führendes Unternehmen im Agrarmarkt mit über 3500 internationalen Kollegen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen auch Bewerber, die nicht alle Anforderungen erfüllen, aber gut zu uns passen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Standort in Strullendorf suchen wir ab sofort einen
Was ist deine Rolle?
Als HR Business Partner (m/w/d) für den Bereich Commerce bist Du für die DACH-Region zuständig und agierst als strategische Schnittstelle zwischen HR und dem Geschäftsbereich. Du berätst Führungskräfte, begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt die Umsetzung globaler HR-Strategien. In einem internationalen Umfeld hast Du die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Dubist verantwortlich für:
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle
Unterstützung bei Change-Management-Prozessen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften
Mitarbeit an HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Implementierung von globalen HR-Prozessen in enger Vernetzung mit dem internationalen HR-Team
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Dein Team
Du wirst Teil unseres HR-Teams DACH, das eng zusammenarbeitet, um die besten Lösungen für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu entwickeln. Gemeinsam mit dem HR Manager DACH, einem HR Business Partner für Operations, einem Talent Acquisition Specialist sowie drei Kolleginnen und Kollegen im HR Service gestaltest Du eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit. Unterstützt wird das Team zusätzlich durch eine Werkstudentin.
Wer bist Du?
Für diesen Job haben wir folgende Anforderungen:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
Fundierte arbeits-, tarifvertrags- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Hands-on-Mentalität sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Empathie und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was bieten wir Dir?
Du arbeitest eng zusammen mit Deinen Führungskräften vor Ort und nutzt Synergien, um Prozesse zukunftssicher umzugestalten. Zusammen mit einem internationalen Team mit unterschiedlichstem Hintergrund und Fachwissen treibst Du unsere Personalabteilung voran: Jeden Tag ein bisschen besser!
Ein anspruchsvoller Arbeitsplatz in einem modernen internationalen, expandierenden Unternehmen mit hohen Ambitionen
Ein attraktives Gehaltspaket inkl. zahlreicher Sozialleistungen (30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge)
Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
Mitarbeiterrabatte auf unser Warensortiment
Attraktive Einkaufsvorteile über Corporate Benefits (Firmenrabatte bei über 1500 Anbietern)
Ein betrieblichesGesundheitsmanagementmit vielen Initiativen und Maßnahmen
Die Möglichkeit eines Dienstrad- Leasings
Komm zu Kramp und gestalte Deine Zukunft mit uns!
Wenn Du Dich durch die oben beschriebene Rolle und die Anforderungen angesprochen fühlst, möchten wir Dich gerne kennenlernen! Nutze einfach den Bewerbungsbutton und schick uns Deinen Lebenslauf sowie Dein Anschreiben.
Auch wenn Du nicht alle Anforderungen für diese Stelle erfüllst, aber glaubst, dass Du gut zu uns passt, freuen wir uns auf Deine Bewerbung – überzeuge uns!
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen. Deine Ansprechpartnerin ist Jeanne Kießlinger, Talent Acquisition Specialist. #LI-JK1
Über uns
Dank unserer Ambitionen bist Du in ganz Europa aktiv: Wir sind eine führende Position auf dem Agrarmarkt für Teile. Wir investieren stark in E-Business und Innovationen. Unser Ziel ist es, Dir und unseren Kunden die Abwicklung ihrer Geschäfte zu erleichtern.
Arbeiten bei Kramp bedeutet, mit über 3500 internationalen Kollegen zusammenzuarbeiten. Die Menschen bei Kramp sind enthusiastisch, professionell und engagiert. Wir sprechen die Sprache unserer Kunden, verstehen ihre Herausforderungen und verdienen ihr Vertrauen, um ihre Erwartungen zu übertreffen. Unser Versprechen „Es ist so einfach“ ist fest in unserer Kultur und DNA verankert.
Arbeiten bei Kramp bedeutet für Dich:
Du gehörst hierher! Sei Teil unserer offenen Business Community.
Deine Arbeit macht einen Unterschied! Du hast Einfluss auf das, was wirklich zählt.
Du wirst Dich entwickeln und verwirklichen! Lerne und verwirkliche Dein Potenzial.
\“Wir sind eine innovative Abteilung und ich sehe bereits neue Projekte für die Zukunft\“
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) - Commerce Arbeitgeber: Kramp Group
Kontaktperson:
Kramp Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Commerce
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich auf die spezifischen Anforderungen dieser Position vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change-Management und globale HR-Strategien. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, indem du dich auf die Unternehmenskultur von Kramp beziehst. Mache deutlich, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Commerce
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Change-Management und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Hands-on-Mentalität und Empathie zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kramp Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Führungskräfte beraten und Change-Management-Prozesse unterstützt hast.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorschriften und deren Anwendung vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es entscheidend, starke Kommunikationsfähigkeiten zu haben. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Zeige Empathie und Beziehungsaufbau
Hebe hervor, wie wichtig dir der Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften ist. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Empathie und zur Unterstützung von Mitarbeitern während des Employee Life Cycle verdeutlichen.
