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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses und aktive Ansprache von Kandidaten.
- Arbeitgeber: Die GTU Unternehmensgruppe ist ein etabliertes Ingenieurbüro mit über 600 Mitarbeitern in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Weiterbildung, Firmenhandy, Teamevents und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Bauprojekte und entwickle deine Karriere in einem familiären Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Rekrutierung technischer Fachkräfte.
- Andere Informationen: Hunde sind willkommen und es gibt zahlreiche Sport- und Fitnessangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die GTU Unternehmensgruppe ist seit mehr als 35 Jahren ein erfolgreich tätiges Ingenieurbüro für Infrastrukturmaßnahmen. Mit fünf spezialisierten Unternehmen (Verkehrsplanung Bahn / Straße, Geotechnik, Tragwerksplanung, Kampfmittelerkundung, Elektrotechnik Bahn, TGA, Baugrunderkundungen, …) und weit über 600 Mitarbeitern in den Bereichen Beratung, Begutachtung, Bauüberwachung, Bauwerksprüfungen, Abnahmeprüfung, Steuerung Planung und Planprüfung bieten wir ein großes Leistungsspektrum an. Unsere erfahrenen Teams sind bundesweit an den schönsten Standorten in Hannover, Hamburg, Stuttgart, Berlin, Düsseldorf, Nürnberg, Frankfurt am Main sowie vielen weiteren anzufinden. Wir verwirklichen zusammen fachübergreifend abwechslungsreiche und komplexe Bauprojekte.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Stellenausschreibung, Koordination & Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur präzisen Definition von Anforderungsprofilen und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des Rekrutierungsprozesses
- Aktive Ansprache von potentiellen Kandidaten auf XING und LinkedIn
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse
- Teilnahme an Recruitingevents, z. B. Karrieremessen
Was Du Mitbringst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus dem technischen Bereich (Ingenieurwesen)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
Das Bieten Wir Dir
- Weiterbildung
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
- Hunde willkommen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gleitzeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents
- Sport- und Fitnessangebote
- Mitarbeiterrabatte
- Bike Leasing
- Familiäre Atmosphäre
- Karrierechancen
- Nachhaltigkeit
- Zuschuss zum Kindergartengeld
- Work-Life-Balance
Haben wir dein Interesse geweckt?
Meena Herrmann
Teamleiterin Recruiting
Tel: 0170-237372 1
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: GTU Mobility GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GTU Mobility GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze XING und LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Zeige dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Fachleuten, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Teilnahme an Recruitingevents vor, indem du dich über die neuesten Entwicklungen in der Branche informierst. So kannst du gezielt Gespräche führen und dein Netzwerk erweitern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität in Gesprächen. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen ist, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GTU Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeiten zur Stärkung der Arbeitgebermarke darlegst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GTU Mobility GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Stelle sicher, dass du die häufigsten Interviewfragen für Recruiter kennst und überlegst, wie du deine Antworten strukturieren kannst. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Ingenieurwesen und der Rekrutierung. Zeige dein Interesse an der Branche und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Arbeitgebermarke zu stärken.
