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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalte die Personalstrategie mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das HR-Talente fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und bis zu 3 Tage Homeoffice.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in verschiedenen HR-Bereichen und profitiere von unserem umfangreichen Netzwerk.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Erhalte kompetente Begleitung durch den Recruiting-Prozess und zeitnahes Feedback.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte zu allen HR-Themen
- Mitgestaltung der Personalstrategie
- Mitverantwortung bei Erreichung der Strategieziele der Bereiche für Themen mit HR-Bezug (z.B. Führung, Change, etc.)
- Ansprech- und Verhandlungsperson für den Betriebsrat in relevanten HR-Themen
Qualifikationen
- Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im oben genannten Bereich
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Bis zu 3 Tage Homeoffice
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden. Das macht dich zu einem wertvollen Kandidaten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalstrategie und zu Verhandlungsthemen mit dem Betriebsrat vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mitgestaltung der Personalstrategie. Bereite Ideen vor, wie du zur Erreichung der Strategieziele beitragen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Personalstrategie. Verstehe die Werte und Ziele, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Qualifikationen, die zur ausgeschriebenen Position passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da du als Ansprechperson für Führungskräfte fungieren wirst, solltest du dich gut mit aktuellen HR-Trends und -Strategien auskennen. Informiere dich über Themen wie Change Management und Personalentwicklung, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Verstehe die Rolle des Betriebsrats
Da du auch als Verhandlungspartner für den Betriebsrat agieren wirst, ist es wichtig, die Rechte und Pflichten des Betriebsrats zu kennen. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen Situationen mit dem Betriebsrat kommunizieren würdest.
✨Zeige deine Erfahrungen
Hebe relevante Berufserfahrungen hervor, die du in der Personalabteilung gesammelt hast. Konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit können helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen und Vertrauen aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss.
