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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsstrategien und begleite den gesamten On- und Offboarding Prozess.
- Arbeitgeber: Der Caritasverband Taunus e.V. bietet soziale Dienstleistungen in der Region Taunus an.
- Mitarbeitervorteile: Genieße tarifliche Bezahlung, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wichtigen Mission, die Menschen in Not hilft und entwickle Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Talentmanager/ Talent-Acquisition-Specialist (m/w/d)
Standort: Bad Homburg
Arbeitsbeginn: ab sofort
Arbeitsumfang: 29,25 h pro Woche
Der Caritasverband Taunus e.V. ist mit über 500 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Anbieter sozialer Leistungen in der Region Taunus. In über 40 Diensten und Einrichtungen wird Beratung und Unterstützung in den Bereichen Jugend und Familie, Hilfe in besonderen Lebenslagen sowie Gesundheits- und Altenhilfe vorgehalten.
WIR haben eine einfache, dennoch sehr wichtige Mission: Wir helfen, betreuen, beraten und begleiten in Not. Dafür brauchen wir Menschen, die dies tun. Und dich, der/die den Job zu den richtigen Talenten bringt!
Für den Caritasverband Taunus in Bad Homburg suchen wir ab sofort eine/n Talentmanager/ Talent-Acquisition-Specialist (w/m/d) , mit 75 % Beschäftigungsumfang.
IHRE AUFGABEN
- Du erarbeitest Personalentwicklungsstrategien und setzt diese erfolgreich in der Praxis um.
- Du begleitest aktiv unseren gesamten On- und Offboarding Prozess.
- Du konzipierst den Recruitingprozess und setzt diesen erfolgreich in der Praxis ein.
- Du verantwortest die Organisation und Durchführung von Entwicklungskonzepten und Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte zu Talentmanagement, Führung und Kollaboration sowie fachliche Weiterentwicklung.
- Du bist sowohl Ansprechpartner für unsere Führungskräfte als auch für unsere Fachabteilungen.
- Du hast Spaß am Netzwerken und Interesse am Auf- und Ausbau von partnerschaftlichen Kooperationen sowie Messen.
- Du sammelst und analysierst relevante KPIs im Talent Management zur Weiterentwicklung von Talent Management Prozessen und Ableitung von Maßnahmen.
WIR FREUEN UNS AUF
- ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie; idealerweise Berufserfahrung im Personalbereich mit dem Schwerpunktthema Personal- und Führungskräfteentwicklung.
- Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz.
- sicheres Auftreten und Teamplayermentalität.
- Spaß an Zukunftsthemen sowie ein Gespür für Trends und gesellschaftliche Entwicklungen.
- relevante Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung und im Aufbau einer vergleichbaren Organisation.
- Du identifizierst dich mit den Zielen der Caritas und bejahst die Besonderheiten des kirchlichen Dienstes.
FREUEN SIE SICH BEI UNS AUF
Die Vergütung ist tarifgebunden an die AVR des Deutschen Caritasverbandes mit den üblichen Sozialleistungen und Fortbildungsmöglichkeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Unter finden Sie den aktuellen Jahresbericht mit ausführlichen Informationen zu unserem Verband.
Zusätzlich erhältst du:
- tarifliche Bezahlung monatlich zwischen 2.780€ bis 3.700€ je nach Zugehörigkeit.
- Stufensteigerungen, so dass sich langjährige Mitarbeit lohnt.
- eine betriebliche Altersversorgung & betriebliche Krankenversicherung.
- Zuschläge nach AVR & Jahressonderzahlung.
- mobiles Arbeiten bis zu 2 Tagen pro Woche.
- attraktive Rabatte im Rahmen der Corporate Benefits.
- 30 Tage Urlaub.
- Fortbildungsmöglichkeiten.
- 3 Tage Exerzitien im Jahr, zur Begegnung und zur Beschäftigung mit dem Glauben.
Innerhalb unseres Verbandes gibt es viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein interner Wechsel ist möglich. Wir gestalten Beschäftigungsumfänge flexibel.
Unsicher, ob es die richtige Stelle ist? Probiere es aus! Lern unsere Teams und das Leitungsteam bei einem Hospitationstag kennen und komm mit uns ins Gespräch.
Und jetzt: Einfach online bis zum 15.03.2025 bewerben! Formular ausfüllen und Lebenslauf anhängen. Wir freuen uns auf Dich!
Caritasverband Taunus e. V.
Rathausplatz 3-7
61348 Bad Homburg v.d.H.
Eugenie Riffel, Vorstand
+49 (6172) 59760-135
#J-18808-Ljbffr
Talentmanager/ Talent-Acquisition-Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Caritas Main Taunus
Kontaktperson:
Caritas Main Taunus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talentmanager/ Talent-Acquisition-Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Caritasverband oder in ähnlichen Organisationen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement und der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für den Caritasverband von Vorteil sein könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Mission des Caritasverbands. Informiere dich über deren Projekte und Werte, um in Gesprächen authentisch und überzeugend darzustellen, warum du Teil des Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talentmanager/ Talent-Acquisition-Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Caritasverband Taunus e.V. und seine Mission. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Talentmanager/Talent-Acquisition-Specialist hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich mit den Zielen der Caritas identifizierst und welche Erfahrungen du im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung mitbringst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung bis zum 15.03.2025 online ein. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Lebenslauf und Motivationsschreiben, angehängt sind und überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caritas Main Taunus vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Caritas
Mach dich mit den Werten und der Mission des Caritasverbands vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du dich mit den Zielen identifizierst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Personalentwicklung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Fachabteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren.
✨Interesse an Trends und Entwicklungen
Sei bereit, über aktuelle Trends im Talentmanagement und in der Personalentwicklung zu sprechen. Zeige, dass du ein Gespür für gesellschaftliche Entwicklungen hast und wie diese die Arbeit im Personalbereich beeinflussen können.
