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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen, das auf strategische HR-Lösungen setzt.
- Mitarbeitervorteile: Direkte Festanstellung mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Schulungsmaßnahmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen erfahrenen und engagierten HR Business Partner (m/w/d) zur direkten Festanstellung. In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit und unterstützen das Unternehmen mit innovativen HR-Lösungen.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Sicherstellung der Personaladministration, einschließlich Dokumentenerstellung und Pflege der Personalakten
- Schnittstelle zu externen Partnern wie Behörden und Ämtern
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Erarbeitung und Umsetzung strategischer Personalmaßnahmen
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeitenden sowie zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Teilnahme an Betriebsratssitzungen und Mitgestaltung der Zusammenarbeit
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse in Personaladministration und HR-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Kundenorientierung
Wir freuen uns auf Sie!
Wenn Sie sich in dieser Stellenbeschreibung wiederfinden, bewerben Sie sich bitte per E-Mail mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse).
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) – Raum Mönchengladbach Arbeitgeber: HR-Office GmbH
Kontaktperson:
HR-Office GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) – Raum Mönchengladbach
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative HR-Lösungen Bescheid weißt und wie diese dem Unternehmen helfen können, sich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du strategische Personalmaßnahmen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren, sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit dem Management.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) – Raum Mönchengladbach
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Personalarbeit gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und deine Zeugnisse aktuell sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Office GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen HR-Prozessen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Initiativen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ansichten und Ideen zu teilen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die HR-Strategien beziehen. Dies zeigt, dass du an der Weiterentwicklung der Kultur interessiert bist und aktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.
