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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment process from needs assessment to hiring.
- Arbeitgeber: Join ORLEN Deutschland, a leader in sustainable energy solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and 30 days of vacation.
- Warum dieser Job: Be part of a mission-driven team focused on decarbonization and innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business with HR focus or equivalent experience required.
- Andere Informationen: Diversity is key; we value every individual and their unique contributions.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei ORLEN Deutschland sind wir davon überzeugt, dass wir durch Dekarbonisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit eine bessere Zukunft schaffen können. Wir haben bis 2050 ein klares Ziel: CO²-neutrale Energie für alle. Dafür denken wir Energie neu und setzen dabei auf das Know-how und den Spirit unserer rund 60.000 Mitarbeitenden weltweit– davon 270 in Deutschland. Sie sichern jeden Tag mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken „star“ und „Orlen“ die Mobilität und Energie – heute und in Zukunft.
Wir suchen für unseren Standort in Elmshorn zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment (all genders) in Vollzeit.
Welche Aufgaben Dich erwarten:
- Strategische Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten entlang des gesamten Recruiting-Life-Cycles von Bedarfsmeldung bis Einstellung
- Führung von Vorstellungsgesprächen (Telefon-, Video- und Präsenzinterviews)
- Weiterentwicklung der Rekrutierungsmaßnahmen sowie Analyse von Trends im Recruiting und Monitoring von Wettbewerbern
- Organisation und Teilnahme an Berufsmessen
- Konzeptionierung und Durchführung von Employer Branding-Maßnahmen
- Beratung der Fachabteilungen in Bezug auf die strategische Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche
- Begleitung, Optimierung und Umsetzung von HR Projekten
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themenbereichen
- Ansprechpartner für unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende für einen definierten Bereich hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen
- Personalbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit allen Fachbereichen und der Geschäftsführung
Was Dich auszeichnet:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion als HR Business Partner oder Personalreferent:in, idealerweise in einer Konzernstruktur
- Fundierte Erfahrung im HR-Projektmanagement sowie im Recruitment
- Engagement und Freude an herausfordernden Aufgaben und ganzheitlichem Denken
- Zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Empathie, Teamfähigkeit, kommunikativer und sozialer Kompetenz
- Deutschkentnisse auf C2 und Englischkenntnisse auf B2 Niveau
Was uns auszeichnet:
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven
- Leistungsabhängige Bonuszahlung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- 30 Tage Urlaub pro Jahr – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
- Bezuschussung des Mittagessens
- Umfangreiches Angebot an Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen wie z.B. Wellpass
- Attraktive Corporate Benefits wie Tankrabatt und kostenlose Parkplätze direkt am Bürogebäude
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Elmshorns
Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung ab. Für uns ist es wichtig, dass die Menschen zu uns passen. Alles was zählt, ist der Mensch!
Deine Ansprechpartner:
Steve Zellmer
Team Lead Recruiting
+49412147502512
Swantje-Venice Michalak
Recruiting Admin
+49412147502509
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment (all genders) Arbeitgeber: Orlen Group
Kontaktperson:
Orlen Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei ORLEN Deutschland geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in deine Strategien einfließen lassen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf verschiedene Interviewformate vor. Übe Telefon-, Video- und Präsenzinterviews, um sicherzustellen, dass du in jeder Situation selbstbewusst und professionell auftrittst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Dekarbonisierung und Nachhaltigkeit. Da ORLEN Deutschland großen Wert auf diese Themen legt, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft dafür in den Gesprächen zum Ausdruck bringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über ORLEN Deutschland und deren Engagement für Dekarbonisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich hervor, insbesondere als HR Business Partner oder Personalreferent:in. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und wie diese zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an den Aufgaben im Recruiting und HR-Projektmanagement deutlich macht. Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Eignung zu untermauern.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und Englischkenntnisse auf B2-Niveau klar darstellst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate bei, um deine Sprachfähigkeiten zu belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orlen Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und Zielen von ORLEN Deutschland vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Dekarbonisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf verschiedene Interviewformate vor
Da Vorstellungsgespräche in verschiedenen Formaten stattfinden können (Telefon-, Video- und Präsenzinterviews), übe deine Antworten und präsentiere dich selbstbewusst in jedem dieser Formate. Achte darauf, dass du auch technische Aspekte für Video-Interviews berücksichtigst.
✨Zeige deine HR-Expertise
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruitment und HR-Projektmanagement verdeutlichen. Sei bereit, über spezifische Rekrutierungsstrategien und -trends zu sprechen, die du erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
