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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der HR-Transformation und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine strategische HR-Beratung, die Technologie mit Transformationskompetenz kombiniert.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und regelmäßige Events.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte, Zusammenarbeit mit erfahrenen Consultants und die Möglichkeit, Ideen zu erproben.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR, Wirtschaft oder verwandten Bereichen; Praxiserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dein Herz schlägt für HR und Digitalisierung? Du hast Spaß an der Projektarbeit bei einem breiten Kundenstamm? Dann bist du bei uns richtig. In unserer strategischen HR-Beratung kombinieren wir fachliche und methodische Transformationskompetenz mit Technologie-Know-How.
Wir beraten führende Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung ihres Personalbereichs und unterstützen sie dabei, ihre Governance, ihre Organisation und ihre Prozesse im Einklang mit innovativen IT-Szenarien zu transformieren.
Dein Aufgabengebiet
Du berätst unsere Kundenunternehmen bei der Konzeption und Realisierung ihrer HR-Transformationsreise. Dafür entwickelst du auf Basis einer Ist-Analyse, künftiger Herausforderungen und führenden Markttrends ein stimmiges HR-Zielbild mit klarer Umsetzungsperspektive. Du kommunizierst mit senioren Führungskräften sowie Fachleuten aus HR und IT auf Augenhöhe und hast Freude daran, in jedem Projekt neue Ansätze und Ideen zu erproben.
Dabei bist du nicht alleine – gemeinsam sind wir erfolgreich, ergänzen uns in unseren Stärken und teilen unser Wissen! In deinen ersten Kundenprojekten arbeitest du eng mit erfahrenen Consultants zusammen, mit denen du darüber hinaus in kontinuierlichem Austausch bleibst.
Du arbeitest entweder direkt beim Kunden vor Ort, an einem unserer deutschen Standorte in Heidelberg, Köln oder Berlin oder remote.
Zu deinen weiteren Aufgaben gehören:
- Planung und Durchführung von Interviews und Umfragen zur Bedarfsanalyse
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung strategischer Zielbilder
- Eigenständige Durchführung von Workshop-Formaten
- Begleitung bei der Umsetzung der HR-Transformationsprojekte
- Schnelle Übernahme von Aufgabenpaketen in Eigenverantwortung
- Je nach deinen Vorkenntnissen und Kompetenzen unterstützt du unseren Bereich dabei, neue Konzepte und Lösungen zu entwickeln und voran zu treiben
Dein Profil
Du bist engagiert, neugierig und ambitioniert, um innovative Themen schnell voran zu bringen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Absolventen (m/w/d), insbesondere mit Praxiserfahrung aus studienbegleitenden Praktika, oder auch Personen mit erster Berufserfahrung im Personalumfeld.
Darüber hinaus bringst du mit:
- Einen Hochschulabschluss bevorzugt in den Bereichen Human Resources, Wirtschaftspädagogik, Organisationspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder BWL
- Ideal, aber kein Muss: Berührungspunkte mit HR-Projekten
- Eine hohe Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekteinsätze
- Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile
Sicher in die Zukunft: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
Early Bird oder Nachteule: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Mobilarbeit.
Dein Arbeitsplatz, deine Wahl: Heute fokussiert zu Hause, morgen im persönlichen Austausch an einem unserer wunderschönen Standorte in Berlin, Köln oder Heidelberg– wir l(i)eben hybrides Arbeiten.
Feste sind zum Feiern da: Sei bei unseren regelmäßigen Events und gemeinsamen Aktivitäten dabei.
Bleib mobil: Ob mit dem JobRad, dem Jobticket oder einer Bahncard – Lass uns gemeinsam schauen, was für dich passt.
Go sustainable: Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig, ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.
You matter: Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere ttscares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.
Noch nicht überzeugt? Kein Problem, wir haben noch viele weitere Argumente, die tts zu einem Great Place to Work machen. Lass dich von den anderen Vorzügen überzeugen.
#J-18808-Ljbffr
Junior Consultant (m/w/d) HR-Transformation - deutschlandweit Arbeitgeber: tts GmbH
Kontaktperson:
tts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Consultant (m/w/d) HR-Transformation - deutschlandweit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Praktikums-Kollegen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese die HR-Transformation beeinflussen können. Das wird dir helfen, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu kommunizieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, in Workshops aktiv Ideen einzubringen. Überlege dir im Voraus, welche innovativen Ansätze du vorschlagen könntest, um die HR-Prozesse zu verbessern. Kreativität und Eigenverantwortung sind hier gefragt!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft! Wenn du bereit bist, für Projekte zu reisen, erwähne das in Gesprächen. Arbeitgeber suchen oft nach flexiblen Mitarbeitern, die bereit sind, sich auf verschiedene Standorte einzulassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Consultant (m/w/d) HR-Transformation - deutschlandweit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Praxiserfahrungen hervor, insbesondere solche, die mit HR-Projekten oder verwandten Bereichen zu tun haben. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Rolle des Junior Consultants vorbereiten.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du an der HR-Transformation interessiert bist und welche Ideen du einbringen möchtest.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls spezifische Situationen, in denen du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tts GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Transformation
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der HR-Transformation vertraut. Zeige, dass du die Bedeutung von Digitalisierung im Personalwesen verstehst und wie Unternehmen davon profitieren können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der HR-Beratung und Projektarbeit demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Übe, wie du mit Führungskräften und Fachleuten aus HR und IT kommunizieren würdest. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Themen verständlich zu erklären und auf die Bedürfnisse deiner Gesprächspartner einzugehen.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Betone, dass du bereit bist, von erfahrenen Consultants zu lernen und dein Wissen zu teilen.
