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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere HR-Prozesse für nachhaltiges Unternehmenswachstum.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das auf Wachstum und Innovation setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Personalmanagement sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Effiziente, skalierbare HR-Strukturen entwickeln : Du erstellst und optimierst HR-Prozesse, die das Wachstum des Unternehmens nachhaltig unterstützen – vom Onboarding über Personalverwaltung bis hin zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen : Du übernimmst die Verantwortung für eine präzise und effiziente Lohnabrechnung und sorgst dafür, dass die Prozesse skalierbar und reibungslos funktionieren.
Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie : Du stärkst unsere Attraktivität als Arbeitgeber und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für uns gewinnen können.
Das bringst du mit:
Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einem wachstumsorientierten Umfeld
Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Arbeitsrecht, Talent Management und idealerweise erste Erfahrungen in der Lohnabrechnung
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise
Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Prozesse aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Home HT GmbH
Kontaktperson:
Home HT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und Lohnabrechnung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch zu erläutern, wie du proaktiv Probleme angehst und Lösungen entwickelst. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Manager-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Personaladministration, Arbeitsrecht und Talent Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in wachstumsorientierten Umfeldern und deine Hands-on-Mentalität ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Home HT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die das Unternehmen verwendet. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Optimierung und Entwicklung von HR-Strukturen zu teilen und konkrete Beispiele zu nennen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von relevanten Gesetzen und Vorschriften betreffen.
✨Employer Branding Strategien
Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke des Unternehmens stärken kannst. Teile Ideen oder Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Zeige während des Interviews deine ausgeprägten Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten. Sei offen für Fragen und zeige, dass du lösungsorientiert denkst, indem du auf Herausforderungen eingehst und mögliche Lösungen anbietest.
