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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment process and coordinate cultural events.
- Arbeitgeber: Join a renowned company with a strong HR focus.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and part-time options.
- Warum dieser Job: Gain valuable experience in HR while working in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or similar, HR experience, and advanced German/English skills required.
- Andere Informationen: Access exclusive job opportunities through our extensive network.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess
- Verwaltung der lokalen Karriereseite und der sozialen Medien
- Kommunikation mit Universitäten und Schulen
- Koordination von Veranstaltungen – Organisation von Kulturevents
- Berichterstattung, Statistiken und Präsentationen zu allen HR-Themen
Minimum Anforderungen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich HR mit dem Schwerpunkt Recruiting
- Professioneller Umgang mit Microsoft Office
- Fortgeschrittene Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Auch in Teilzeit ab 30 Wochenstunden möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Flache Hierarchien
- 30 Tage Urlaub
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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HR Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise auch auf Jobangebote stoßen, die nicht weit verbreitet sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Networking-Events vor, insbesondere solche, die sich auf HR konzentrieren. Nutze diese Gelegenheiten, um mit Fachleuten ins Gespräch zu kommen und mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Halte deine Social-Media-Profile, insbesondere LinkedIn, aktuell und professionell. Viele Unternehmen suchen aktiv nach Talenten auf diesen Plattformen, und ein ansprechendes Profil kann dir helfen, aufzufallen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des HR Advisors zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Universitäten und Schulen.
Hebe deine Sprachkenntnisse hervor: Da fortgeschrittene Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellen. Erwähne spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Präsentiere deine Soft Skills: Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Teamfähigkeit, Organisationstalent und Flexibilität, um zu zeigen, dass du gut in das Unternehmen passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Da du für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich sein wirst, solltest du dich mit den verschiedenen Phasen des Recruitings vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über soziale Medien und Karriereseiten
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Nutzung von sozialen Medien für das Recruiting. Sei bereit, deine Ideen zur Verwaltung der lokalen Karriereseite und zur Ansprache potenzieller Kandidaten zu teilen.
✨Kommunikation mit Universitäten und Schulen
Da die Kommunikation mit Bildungseinrichtungen Teil deiner Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese Beziehungen aufbauen und pflegen kannst. Bereite einige Strategien vor, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Statistiken und Präsentationen
Da Berichterstattung und Präsentationen zu HR-Themen wichtig sind, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Daten effektiv präsentieren kannst. Überlege dir, welche Kennzahlen du in der Vergangenheit verwendet hast und wie du diese in deinen Präsentationen visualisieren würdest.
