Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ ein Tiefbauunternehmen und entwickle innovative Unternehmensstrategien.
- Arbeitgeber: TALENTSCOUT ist eine Personalberatung, die sich auf Recruiting und Employer Branding spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung, moderne Ausstattung und kurze Kommunikationswege.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines zukunftsorientierten Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im (Wirtschafts-)Ingenieurwesen und mehrjährige Erfahrung als Geschäftsführer in der Tiefbaubranche erforderlich.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung wird geboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns TALENTSCOUT ist eine auf Recruiting, Interim HR-Management und Employer Branding spezialisierte Personalberatung. Mit unserem Team identifizieren wir für mittelständische Unternehmen passgenaue Fach- und Führungskräfte. Unter Ausnutzung von innovativen Recruiting Tools, sowie unserem Branchen Know-how, bringen wir die richtigen Menschen zur richtigen Zeit erfolgreich zusammen. Unsere Mission: matching people. In der Position des \“Geschäftsführers (m/w/d)” übernehmen Sie eine vielseitige und anspruchsvolle Führungsrolle mit umfassender Verantwortung für die strategische Ausrichtung, das operative Management sowie die Steuerung des Vertriebs und des Tagesgeschäfts. Sie entwickeln langfristige Unternehmensstrategien, optimieren interne Prozesse und sichern eine erfolgreiche Marktpositionierung. Zudem spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien, wodurch Sie maßgeblich dazu beitragen, das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben und seine Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu sichern. Aufgaben Strategische und operative Führung des Unternehmens zur Sicherstellung der Unternehmensziele. Sicherstellung der finanziellen Performance durch Kontrolle der Budgeteinhaltung und Analyse der finanziellen Kennzahlen. Erarbeitung und Implementierung innovativer Unternehmensstrategien zur Marktentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit. Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie aktive Akquise neuer Aufträge sowie Netzwerkpflege. Verantwortung und Führung des Tagesgeschäfts, einschließlich neuer Projekte, Kalkulationen, Projektcontrolling und teamorientierter Führung. Repräsentation des Unternehmens in der Öffentlichkeit und Förderung des Unternehmensimages. Profil Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-)Ingenieurwesen erfolgreich abgeschlossen. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung als Geschäftsführer in einem mittelständischen Unternehmen oder als Leiter einer Business Unit in einem Konzern der Tiefbaubranche. Sie besitzen die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln. Loyalität, Ruhe und Sachlichkeit in der Entscheidungsfindung sind Ihnen wichtig. Sie bringen fundierte kaufmännische Kenntnisse mit und haben Erfahrung in der Steuerung von Unternehmensergebnissen. Sie agieren mit Weitblick und strategischer Kompetenz. Ihr umfassendes technisches Verständnis und Ihre Erfahrungen Speziell im Tiefbau, Hochbau und Ingenieurbau setzen Sie souverän ein. Wir bieten Ein Firmenfahrzeug steht Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Sie profitieren von kurzen Kommunikationswegen. Ihr Arbeitsplatz ist mit modernster Ausstattung ausgestattet. Sie arbeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche. Eine umfassende Einarbeitung wird Ihnen geboten. Kontakt Nicole Bauer Geschäftsführerin n.bauer@talentscout.de
Geschäftsführer (m/w/d) Tiefbauunternehmen Arbeitgeber: TALENTSCOUT CONSULTING GmbH
Kontaktperson:
TALENTSCOUT CONSULTING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d) Tiefbauunternehmen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! In der Tiefbaubranche sind persönliche Kontakte entscheidend. Sprich mit ehemaligen Kollegen, Geschäftspartnern oder Branchenkollegen, um Informationen über die Position und das Unternehmen zu sammeln.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Tiefbau. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Marktentwicklung hast, die du in die Unternehmensstrategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Rolle des Geschäftsführers zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für das Unternehmen klar zu kommunizieren. Überlege dir, wie du die finanzielle Performance verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit steigern würdest, und präsentiere diese Ideen während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d) Tiefbauunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über TALENTSCOUT. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Werte und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Geschäftsführer-Position im Tiefbauunternehmen zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der strategischen Unternehmensführung und im Tiefbau.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Führungserfahrungen und Erfolge in ähnlichen Positionen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TALENTSCOUT CONSULTING GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, diese Ziele zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder innovative Strategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Ansatz zur Mitarbeiterentwicklung zu beantworten. Betone, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern kannst.
✨Netzwerkpflege betonen
Da die Pflege von Kundenbeziehungen und die Akquise neuer Aufträge wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen im Networking und in der Kundenakquise hervorheben. Zeige, wie du bestehende Beziehungen ausbauen und neue Kontakte knüpfen kannst.