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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Qualifizierung und Nachverfolgung von Leads, Kundenbetreuung und Dokumentation im CRM.
- Arbeitgeber: Internationaler Softwarehersteller mit über 30 Jahren Erfahrung und 100 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Umfeld, Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Arbeiten in einem etablierten Unternehmen mit internationalen Kollegen und viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst oder Kundenservice sowie Verständnis für Softwareprodukte.
- Andere Informationen: Enger Austausch mit dem Head of Sales zur Förderung des Markterfolgs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns #international #softwarehersteller #saarland Unser Kunde bietet seit über 30 Jahren Software und Softwaretools für Unternehmen aller Größenklassen und Branchen an. Mit rund 100 Mitarbeitern an Standorten in Nordamerika und Europa sowie einem Partnernetzwerk in über 30 Ländern ist das Unternehmen international hervorragend aufgestellt. Bis heute befindet sich das mittelständische Unternehmen in privater Hand und agiert unabhängig von Großkonzernen. Zur weiteren Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) im Vertriebsinnendienst. Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position: Im Rahmen dieser neu geschaffenen Position arbeiten Sie eng mit dem Head of Sales zusammen. Der Fokus liegt auf der Lead-Nachverfolgung, der Prozessstrukturierung und dem Kontaktmanagement, um den Markterfolg im deutschsprachigen Raum gezielt voranzutreiben. Aufgaben Aufgaben und konkrete Ziele der Position: Qualifizierung und Nachverfolgung von Leads aus verschiedenen Kanälen (Website, Veranstaltungen, Marketingaktionen etc.) Unterstützung des Vertriebs durch gezielte Vor- und Nachbereitung von Kundenkontakten und Veranstaltungen Proaktive Pflege und Betreuung von Bestandskunden sowie potenziellen Neukunden im deutschsprachigen Raum Dokumentation aller Kundeninteraktionen im CRM-System Regelmäßige Kommunikation mit Interessenten zur Bedarfsermittlung und Informationsweitergabe Profil Checkliste für Sie: Ich habe erste Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst oder Kundenservice im B2B-Umfeld. Ich bringe ein grundlegendes Verständnis für Softwareprodukte mit. Ich habe Freude daran, Leads zu analysieren und strukturiert nachzuverfolgen. Wir bieten Hauptargumente für eine Bewerbung: Chance, in einem etablierten, international tätigen Softwareunternehmen zu arbeiten Dynamisches Umfeld mit internationalen Kollegen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung Kurze Entscheidungswege Kontakt Für ein erstes Gespräch oder weitere Informationen erreichen Sie mich gerne unter 0681-76199-16 oder senden Sie mir eine Nachricht an selina.weiss@b–p.de
Mitarbeiter (m/w/d) Vertriebsinnendienst Arbeitgeber: b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
Kontaktperson:
b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Vertriebsinnendienst
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Vertriebsinnendienst arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Softwareprodukte des Unternehmens. Ein tiefes Verständnis der angebotenen Lösungen wird dir helfen, im Gespräch mit dem Head of Sales zu glänzen und deine Begeisterung für die Produkte zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Lead-Analyse und -Nachverfolgung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Leads erfolgreich qualifiziert und nachverfolgt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da regelmäßige Kommunikation mit Interessenten ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du in der Lage sein, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du Informationen strukturiert und ansprechend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Vertriebsinnendienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Vertriebsinnendienst oder Kundenservice im B2B-Umfeld hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Lead-Nachverfolgung und Prozessstrukturierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Freude an der Analyse von Leads und deine Erfahrungen im Umgang mit Kunden ein.
Dokumentation der Bewerbung: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Überprüfe, ob dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Produkte
Mach dich mit den Softwareprodukten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du ein grundlegendes Verständnis für die angebotenen Lösungen hast und wie sie den Kunden helfen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst oder Kundenservice, die deine Fähigkeiten in der Lead-Nachverfolgung und Kundenbetreuung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle regelmäßige Kommunikation mit Interessenten erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du Informationen präzise und verständlich weitergeben kannst.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit dem Head of Sales und dem bestehenden Team. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet, um den Markterfolg zu fördern. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich einzubringen.
