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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Build bridges between sales talent and dream careers as a Recruiting Manager.
- Arbeitgeber: Join KRONGAARD, the #1 ecosystem for top independent experts driving project success.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 vacation days, and an attractive bonus model.
- Warum dieser Job: Be a key player in matching experts with exciting projects in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or training required; prior experience in sales recruiting is a plus.
- Andere Informationen: Work remotely from the EU and enjoy the best onboarding in the industry.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Brücken bauen zwischen Talent im Sales/ Vertrieb und Traumkarriere: Als Managerin Talent Acquisition @KRONGAARD helfe ich Dir bei Deiner beruflichen…
Recruiting ist Deine Leidenschaft und Du hast Spaß daran, Dich in einem wettbewerbsorientierten Markt auf die Suche nach den passenden Expert:innen für unsere Kundenprojekte zu machen?
Perfekt! Denn unsere Vision ist es, Fortschritt voranzutreiben, indem wir das #1 Ökosystem für die Spitzenklasse der selbstständigen Expert:innen werden. Denn ihr Know-how ist es, welches die Projekte unserer namhaften Kunden zum Erfolg führt – und das mit Dir in der Schlüsselrolle als ihrem fachlichen Matchmaker. Bist Du dabei?
- Im Austausch mit Deinen Sales Kolleg:innen erfährst Du von den Projektbedarfen unserer Kunden und erfragst u. a. welche Skills und Erfahrungswerte ihnen aktuell noch fehlen.
- In unserem datenbasierten Pool recherchierst Du die passenden Profile selbstständiger Expert:innen , welche sich mit ihrem Erfahrungsschatz potenziell für die Projekte unserer Kunden eignen.
- Im telefonischen Austausch ermittelst Du die genauen Skills der selbstständigen Expert:innen, überzeugst sie vom Projekteinsatz bei unseren Kunden und findest so das perfekte Match .
- Gern übernimmst Du auch erste Verhandlungen mit unseren Expert:innen, zum Beispiel für Rahmenbedingungen wie Projektlaufzeit und Honorar.
- Expert:innen, deren Projektlaufzeiten bei unseren Kunden auslaufen, begeisterst Du für eine weitere Zusammenarbeit und promotest sie innerhalb des KRONGAARD Netzwerks weiter.
- In Netzwerken wie XING oder LinkedIn gewinnst Du zudem für KRONGAARD neue selbstständige Expert:innen, die Lust daran haben, über Dich von neuen spannenden Projekteeinsätzen zu erfahren.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine absolvierte Ausbildung und bringst idealerweise erste Erfahrungen im (Sales) Recruiting mit.
- Dein Gespür für Menschen lässt Dich selten im Stich und Du schaffst es, auch komplexe Erfahrungswerte und Fähigkeiten in kurzer Zeit sehr gut einzuschätzen.
- Du schätzt den Austausch mit unseren Expert:innen und Sales Kolleg:innen und zeichnest Dich als dienstleistungsorientiertes Kommunikations- und Organisationstalent aus.
- Dir gefällt ein dynamisches Umfeld, wo es auf Flexibilität und Priorisierung ankommt und in dem Du Dich fachlich wie persönlich vielseitig weiterentwickeln kannst.
- Auch bei außerplanmäßigen Herausforderungen behältst Du einen kühlen Kopf, arbeitest strukturiert und freust Dich, Erfolge gemeinsam mit Deinem Team zu feiern.
Benefits:
- Attraktives und ungedeckeltes Bonusmodell
- Individuelle Karrierewege
- Das 58-Euro Deutschland-Ticket
- Arbeiten aus dem EU-Ausland
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Die beste Einarbeitung der Branche
- Sportzuschuss und Rabatte
- Moderne Offices in der City
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Recruiting Manager im Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: KRONGAARD
Kontaktperson:
KRONGAARD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager im Vertrieb (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Verbinde dich mit Fachleuten auf Plattformen wie XING oder LinkedIn, um potenzielle Kandidaten zu finden und gleichzeitig mehr über die aktuellen Trends im Vertrieb zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von selbstständigen Expert:innen. Zeige Interesse an ihren bisherigen Projekten und Fähigkeiten, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, die dir hilft, das perfekte Match zu finden.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Vertrieb auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um deine Kenntnisse zu erweitern und innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 4
Entwickle deine Verhandlungskompetenzen weiter. Übe, wie du Rahmenbedingungen wie Projektlaufzeiten und Honorare überzeugend kommunizieren kannst, um sowohl die Bedürfnisse der Expert:innen als auch die deiner Kunden zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager im Vertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Recruiting Manager im Vertrieb eingeht. Betone deine Leidenschaft für Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu identifizieren und zu überzeugen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Sales Recruiting oder in ähnlichen Bereichen klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Recruiting-Strategie und deinem Umgang mit Kundenprojekten zu beantworten. Sei bereit, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRONGAARD vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erkläre, warum Recruiting deine Leidenschaft ist und wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich identifiziert und vermittelt hast. Teile konkrete Beispiele, um deine Begeisterung zu zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zu Sales und Vertrieb vor
Da die Rolle stark mit Sales und Vertrieb verbunden ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen testen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting mit den spezifischen Anforderungen des Vertriebs verknüpfen kannst.
✨Demonstriere dein Gespür für Menschen
Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du dein Gespür für Menschen unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du komplexe Fähigkeiten und Erfahrungen schnell einschätzen kannst, um das perfekte Match zu finden.
✨Betone deine Flexibilität und Teamfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld ist Flexibilität entscheidend. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Erfolge zu feiern.
