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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identify and engage talent through social media, manage the recruiting process, and enhance employer branding.
- Arbeitgeber: Join SGS, a global leader in testing, inspection, and certification with over 99,250 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, health programs, and discounts on various services.
- Warum dieser Job: Be part of a team that improves lives and contributes to safer products in a connected world.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree, experience in talent acquisition, and excellent communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Diversity and inclusion are core values at SGS, fostering a vibrant workplace culture.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien.
Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Stellenbeschreibung
- Identifizierung und proaktive Ansprache geeigneter Talente über diverse Social Media Plattformen
- Sparringspartner*in für Hiring Manager und Recruiter*innen
- aktive Gestaltung des Personalmarketing und Employer Branding, um SGS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- Nutzung von Recruiting-Tools und Kanälen, um Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu gestalten
- eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Unternehmensbereiche
- (Recruiting-) Maßnahmen aus der Beobachtung des Kandidatenmarkts, der aktuellen Trends und deren Entwicklungen ableiten
Qualifikationen
- abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Talent Acquisition
- zielgruppengerechte und souveräne Kommunikations-Skills
- hoher Anspruch an Qualität und eine positive Candidate Journey
- Freude daran, innovative Ideen anpackend und pragmatisch umzusetzen
- neugierig und Interesse daran, Wissen und Erfahrung mit dem Team zu teilen
- sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)
Zusätzliche Informationen
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!#J-18808-Ljbffr
Recruiting - / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SGS
Kontaktperson:
SGS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting - / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media Plattformen aktiv, um dich mit der SGS-Gruppe zu vernetzen. Folge unseren offiziellen Kanälen und interagiere mit unseren Beiträgen, um ein Gefühl für unsere Unternehmenskultur und Werte zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im Recruiting-Markt beobachtest und innovative Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, als Sparringspartner*in für Hiring Manager zu agieren. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten nutzen kannst, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und passende Talente zu identifizieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Personalmarketing und Employer Branding. Überlege dir, wie du SGS als attraktiven Arbeitgeber positionieren würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting - / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SGS-Gruppe und ihre Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Bereich Talent Acquisition zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Talent Acquisition und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei SGS arbeiten möchtest und wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst. Hebe deine innovativen Ideen und deinen Teamgeist hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGS vorbereitest
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Da die Rolle des Talent Acquisition Specialists stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews proaktiv Fragen stellen und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
✨Kenntnis über aktuelle Trends im Recruiting
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und im Personalmarketing. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends nutzen würdest, um Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Präsentiere innovative Ideen
Die SGS-Gruppe sucht nach jemandem, der innovative Ideen einbringen kann. Überlege dir im Voraus einige kreative Ansätze, die du im Recruiting-Prozess umsetzen könntest, und präsentiere diese während des Interviews.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Talent Acquisition vor. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Candidate Journey zu verbessern.
