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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als Recruiter (m/w/d) im Active Sourcing identifizieren Sie Talente und führen Gespräche.
- Arbeitgeber: Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das innovative Rekrutierungsmethoden nutzt.
- Mitarbeitervorteile: Profitieren Sie von einem freundlichen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Nutzen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Menschenkenntnis in einer spannenden Rolle mit Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Kommunikationsstärke, Selbstbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Andere Informationen: Bewerben Sie sich jetzt und zeigen Sie Ihr Know-How in einem neuen Arbeitsumfeld!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
About
Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis sowie ein selbstbewusstes und freundliches Auftreten? Ihre Arbeitsweise ist stets eigenständig und strukturiert? Nun möchten Sie Ihr Know-How in einem neuen Arbeitsumfeld gewinnbringend unter Beweis stellen? Dann bewerben Sie sich um die Position als Recruiter (m/w/d) im Active Sourcing bei unserem Kunden in Direktvermittlung und werden Sie Teil eines dynamischen Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Nice-to-have skills
- Social Media
Work experience
- HR
- Social Media
- Other Sales
Languages
- German
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Active Sourcing Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Active Sourcing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind großartige Orte, um dich mit anderen Recruitern zu vernetzen und potenzielle Arbeitgeber zu finden. Teile deine Expertise und baue dir ein starkes Profil auf.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ansätze kennst, um Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Menschenkenntnis beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Stärken in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Active Sourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters im Active Sourcing. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens auszurichten.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Menschenkenntnis demonstrieren.
Strukturiere deine Bewerbung: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Dies spiegelt deine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise wider.
Zeige deine Social Media Kenntnisse: Falls du Erfahrung im Umgang mit Social Media hast, erwähne dies in deiner Bewerbung. Zeige auf, wie du diese Plattformen effektiv für das Active Sourcing nutzen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeit
Da die Position einen starken Fokus auf Kommunikation hat, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Demonstriere Menschenkenntnis
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Einschätzung von Menschen testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Persönlichkeitstypen umgegangen bist und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Strukturiere deine Antworten
Da eine strukturierte Arbeitsweise gefordert ist, solltest du auch deine Antworten im Interview strukturiert präsentieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar darzustellen.
✨Nutze Social Media als Beispiel
Wenn du Erfahrung im Active Sourcing über Social Media hast, bringe konkrete Beispiele mit. Zeige, wie du Plattformen genutzt hast, um Talente zu finden und anzusprechen, und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
