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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines neuen Teams und unterstütze junge Bewohner:innen in ihrer persönlichen Entwicklung.
- Arbeitgeber: Das Haus der Horizonte bietet eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und fördert individuelle Stärken.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, interne Fortbildungen und ein positives, soziales Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das pädagogische Konzept und profitiere von einem multiprofessionellen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Sozialer Arbeit oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen zur Optimierung des Wohlbefindens und der Arbeitsabläufe.
Deine Aufgaben:
- Du bist kompetent in deiner Profession und hast Lust mit jungen Bewohner : innen zu arbeiten, die herausforderndes Verhalten zeigen.
- Du baust im Starterteam des Haus der Horizonte etwas Neues auf und hast die seltene Chance, von Anfang an mitzuwirken, das pädagogische Konzept vom Papier zum Leben zu erwecken!
- Du agierst als verlässliche Ansprechperson, im Rahmen des Bezugsbetreuungssystems, für die Bewohnerinnen, Eltern und Angehörige. Hierbei ist dein Ziel die persönliche Entwicklung und gibst die im Einzelfall notwendige Unterstützung zu einer möglichst selbstbestimmten und selbstständigen Lebensführung unserer Bewohner : innen.
- Du bist vernetzt im multiprofessionellen Team (pädagogische, pflegerische und therapeutische Kolleg : innen) und trägst deinen ganz persönlichen Teil zum Leben im Haus der Horizonte bei.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften oder eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher : in, Heilerziehungspfleger : in, Heilpädagoge : in oder eine vergleichbare pädagogische Ausbildung.
- Dir sind Methoden, wie Krisenplan-Anspannungsstufen, Mobilitätstraining, Biografiearbeit, und Basale Stimulation bekannt. In den Wohneinheiten arbeiten wir mit unterschiedlichen pädagogischen Methoden, die individuell an die Ressourcen der Bewohner : innen angepasst sind.
- Du bist flexibel und bereit in Früh- und Spätdiensten zu arbeiten sowie am Wochenende und an Feiertagen.
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
- Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams.
- Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit.
- Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander.
- Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung.
- Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren.
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit.
- Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter : innen.
- Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt.
- Trainee-Programm.
- Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen).
- Mit Stipendium berufsbegleitend studieren.
Unternehmenskultur:
- Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen.
- Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen.
- Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr.
- Gemeinsames jährliches Sommerfest.
- Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst.
#J-18808-Ljbffr
Spezialist Telefonakquise / Support Vertrieb (m / w / d) in Teilzeit Arbeitgeber: GC Germany GmbH
Kontaktperson:
GC Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Telefonakquise / Support Vertrieb (m / w / d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen pädagogischen Methoden, die im Haus der Horizonte angewendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du mit diesen Methoden vertraut bist und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Flexibilität zu betonen. Da die Stelle Früh- und Spätdienste sowie Wochenendarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele nennen, wo du in der Vergangenheit flexibel gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte des Unternehmens und überlege dir, wie du zu einem positiven, sozialen Arbeitsklima beitragen kannst. Das wird bei deinem Gespräch sicher gut ankommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Telefonakquise / Support Vertrieb (m / w / d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Spezialist Telefonakquise / Support Vertrieb erforderlich sind.
Betone deine Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen hervor, die du in der Arbeit mit herausforderndem Verhalten gesammelt hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit jungen Menschen gearbeitet hast.
Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, im Haus der Horizonte zu arbeiten. Deine Leidenschaft für die soziale Arbeit sollte deutlich werden.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst. Betone deine Teamfähigkeit und deinen respektvollen Umgang mit Kollegen und Bewohnern, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GC Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die pädagogischen Methoden
Mach dich mit den spezifischen Methoden vertraut, die im Haus der Horizonte verwendet werden, wie Krisenplan-Anspannungsstufen und Biografiearbeit. Zeige im Interview, dass du diese Konzepte verstehst und bereit bist, sie in deiner Arbeit anzuwenden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du herausforderndes Verhalten erfolgreich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige Teamgeist
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team. Erkläre, wie du mit anderen Fachkräften kommunizierst und zusammenarbeitest, um die bestmögliche Unterstützung für die Bewohner : innen zu gewährleisten.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fragst, die das Unternehmen bietet. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Mitarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
