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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als Recruiter (w/m/d) bist du für das komplette Bewerbungsmanagement verantwortlich.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung und hervorragender Reputation.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, Entwicklungsmöglichkeiten und ein leistungsgerechtes Gehaltspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein engagiertes Team, das sich auf deine Unterstützung freut!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen, welches mittlerweile seit über 40 Jahren sehr erfolgreich am Markt etabliert ist und über eine hervorragende Reputation verfügt.
Aufgaben
- Als Recruiter (w/m/d) analysieren Sie den lokalen Arbeitsmarkt und stellen durch Ihr Engagement die Besetzung von offenen Positionen sicher
- Von der Identifikation und Öffnung von Rekrutierungswegen über die Bewertung von Bewerbungsunterlagen bis hin zum Führen von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen übernehmen Sie die Verantwortung für das komplette Bewerbungsmanagement
- Sie erstellen die Kandidatenprofile zur Versendung an die Kunden
- Als Ansprechpartner der Kunden erkennen Sie die unterschiedlichen Bedürfnisse und bauen die Beziehung zum Kunden aus
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännisch oder gewerblich)
- Sie verfügen über (erste) Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche
- Alle gängigen Rekrutierungsweget sind Ihnen bestens vertraut
- Sie begeistern als Netzwerker durch Ihre offene und kommunikative Art und bringen Ihre zielorientierte Arbeitsweise und offene Persönlichkeit ins Team ein.
Benefits
- Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich starken Unternehmen
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein leistungsgerechtes Gehaltspaket
- Ein engagiertes und sympathisches Team, welches sich auf Sie freut!
Sie lieben die Kundenbetreuung und das Recruitment und möchten gerne Teil einer wirtschaftliche starken Marke sein?
Dann freuen wir uns sehr auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühesten Eintrittsdatums.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (w/m/d) in Berlin Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d) in Berlin
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Recruiter ist es wichtig, dass du Kontakte in der Branche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Networking-Events, um potenzielle Kunden und Kandidaten kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über den lokalen Arbeitsmarkt. Analysiere aktuelle Trends und Herausforderungen in der Region Berlin, um gezielt auf die Bedürfnisse deiner Kunden eingehen zu können.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv bei der Ansprache von Kandidaten. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und diese direkt anzusprechen. Zeige Interesse an ihren Karrierezielen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Überlege dir Fragen, die du den Kandidaten stellen möchtest, um ihre Eignung für die offenen Positionen besser einschätzen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d) in Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Personaldienstleistungsunternehmen. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bereich Rekrutierung und Kundenbetreuung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Gehe auf deine Netzwerkerfähigkeiten und deine kommunikative Art ein.
Bewerbung einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind und reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit, bevor du absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da die Position einen starken Fokus auf das Bewerbungsmanagement hat, solltest du dich auf Fragen zu verschiedenen Rekrutierungswegen und -methoden vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, dass du deine offene und kommunikative Art zeigst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in der Vorstellung als auch in der Interaktion mit dem Interviewer.
✨Verstehe die Bedürfnisse des Unternehmens
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kunden. Zeige im Interview, dass du die unterschiedlichen Bedürfnisse der Kunden erkennst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Recruiter zu berücksichtigen.
✨Präsentiere deine Netzwerkerfahrung
Da Networking eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast. Dies könnte durch frühere Erfahrungen oder Projekte geschehen sein, die du geleitet hast.
