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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage recruitment processes and create engaging job ads across social media.
- Arbeitgeber: Join UKGM, a leading hospital ensuring top-notch care for 500,000 patients annually.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, great team spirit, and perks like childcare support and health activities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of healthcare and employer branding.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or related field and experience in recruiting.
- Andere Informationen: UKGM is family-friendly with a daycare on-site and offers performance-based pay.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
INNOVATIV, FAMILIENFREUNDLICH, NAH AM PATIENTEN
Das Universitätsklinikum Gießen und Marburg (UKGM) stellt mit rund 10.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an den beiden Standorten in Gießen und Marburg die Versorgung unserer jährlich 500.000 Patientinnen und Patienten auf höchstem medizinischen und pflegerischen Niveau sicher. An der Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH am Standort Gießen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Recruiter (m/w/d) für eine unbefristete Einstellung in Vollzeitbeschäftigung (38,5 St./Wo.) im Geschäftsbereich Personalmanagement.
Ihre Aufgaben:
- Implementierung des Bewerbermanagements und Recruitings mit viel Raum für Eigeninitiative
- Kreative Erstellung und Platzierung von Stellenanzeigen in modernen Online- und Social-Media-Kanälen
- Selektion und Betreuung von Bewerbern, inklusive aktiver Suche nach Talenten und Aufbau eines vielfältigen Talentpools
- Mitgestaltung der neuesten Recruitingtrends und kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern und Präsenz auf Recruitingmessen
- Aktive Mitwirkung im Bereich Employer Branding, um das UKGM als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Praktische Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Recruiting
- Sicherer Umgang mit modernen Bewerbermanagementsystemen und digitalen Medien
- Kommunikationsstark, teamorientiert und mit einem Blick für Talente
- Eigeninitiativ und innovativ in der Ansprache potenzieller Kandidaten
Ihre Chance:
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance
- Ein herzliches Team, das gemeinsam an der Weiterentwicklung des Universitätsklinikums arbeitet
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir verschiedene Kinderbetreuungsangebote
- Teilnahme an vielfältigen Mitarbeiterevents und Gesundheitsaktivitäten zur Förderung des Teamgeists und des Wohlbefindens
Das UKGM ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Am Klinikum besteht eine Kindertagesstätte. Die Vergütung erfolgt leistungsbezogen nach den Tarifverträgen für das UKGM und umfasst eine ergebnisorientierte Erfolgsbeteiligung. Zudem erhalten Sie ein RMV-Jobticket für die Nutzung des regionalen ÖPNV in Hessen sowie die Möglichkeit zur Anschaffung eines Jobbikes über die Entgeltumwandlung gemäß Tarifvertrag UKGM. Bei Aufnahme einer Tätigkeit am UKGM, unabhängig vom Einsatzort, ist der Nachweis eines ausreichenden Immunschutzes gemäß § 20, 23, 23a IfSG erforderlich.
Kontakt:
Gerne steht Ihnen Frau Gümbel unter der Telefonnummer 0641/985-42035 für weitere Auskünfte zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.02.2025.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Zentralklinik Bad Berka GmbH
Kontaktperson:
Zentralklinik Bad Berka GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich als Recruiter zu positionieren. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends und baue dir so eine Sichtbarkeit auf, die potenzielle Arbeitgeber anzieht.
✨Tip Nummer 3
Besuche Recruitingmessen und Veranstaltungen! Diese Gelegenheiten bieten dir nicht nur die Möglichkeit, direkt mit Vertretern des UKGM in Kontakt zu treten, sondern auch, um mehr über die neuesten Trends im Recruiting zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities! Foren und Gruppen, die sich mit HR und Recruiting beschäftigen, sind großartige Orte, um Wissen auszutauschen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter (m/w/d) unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsstärke zur Unternehmenskultur des UKGM passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen hervor, um deine Eignung zu demonstrieren.
Fristen beachten: Achte darauf, deine Bewerbung bis zum 28.02.2025 einzureichen. Plane genügend Zeit ein, um alle Dokumente zu erstellen und zu überprüfen, bevor du sie über die Website von StudySmarter einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentralklinik Bad Berka GmbH vorbereitest
✨Sei kreativ bei der Präsentation deiner Erfahrungen
Da die Stelle einen kreativen Ansatz bei der Erstellung von Stellenanzeigen erfordert, solltest du Beispiele für innovative Rekrutierungsmethoden oder erfolgreiche Kampagnen, an denen du beteiligt warst, bereit haben. Zeige, wie du deine Ideen in die Praxis umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentakquise vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der aktiven Talentsuche und dem Aufbau eines Talentpools. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um geeignete Kandidaten zu finden und anzusprechen.
✨Zeige dein Verständnis für Employer Branding
Da die Position auch die Mitwirkung im Bereich Employer Branding umfasst, sei bereit, deine Ideen zur Positionierung des UKGM als attraktiven Arbeitgeber zu teilen. Informiere dich über aktuelle Trends und wie du diese in die Rekrutierungsstrategie integrieren könntest.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist eine starke Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Bewerbern, Teamkollegen und externen Partnern kommuniziert hast. Dies wird deine Teamorientierung und deine Fähigkeit, Talente zu erkennen, unterstreichen.
