HR Consultant Compensation: befristet auf 1 Jahr w/m/d

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Deine Aufgaben

Als HR Consultant (befristet auf 1 Jahr) bist Du zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und interne Kund:innen zum Thema Compensation. Die Beratung rund um unsere Entgeltordnung, Gehaltsstruktur und variable Vergütung sowie die jährliche Überprüfung und Anpassung von Gehaltsbändern, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gehören hierbei zu Deinem Standardportfolio. Darüber hinaus:

• erstellst Du regelmäßige sowie Ad-hoc-Analysen und Reports.
• entwickelst und beschaffst Du interne und externe Benchmarks.
• stimmst Du Prozesse und Vereinbarungen im Bereich Reward mit dem zuständigen Senior Management und den Betriebsräten ab und passt diese anschließend an.
• unterstützt Du beim Testen von jährlichen und neuen Prozessen in SuccessFactors.
• arbeitest Du in internationalen HR-Projekten zu den Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen und übernimmst gerne auch Schulungen in neuen Verfahren und Systemen.

Dein Profil

• Relevante Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation oder vergleichbares.
• Zahlenaffinität und profunde Kenntnisse im Benchmarking sowie in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Arbeitsabläufen.
• Erfahrung mit Success Factors Compensation und Employee Central ist wünschenswert.
• Reisebereitschaft (z.B. Einarbeitungsphase, Team Events, Workshops etc.).
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und SAP.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Teams und internationalen Projekten.

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