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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Teams und berate Kunden zu SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer innovativen HR-Application-Service-Organisation mit großem Kundenstamm.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, international zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte optimierte Systeme und arbeite in einem dynamischen Team mit direktem Kundenkontakt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Du bist ein Innovator und bringst frische Ideen für Prozessoptimierungen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Du arbeitest in unserer HR-Application-Service-Organisation und bist primärer, koordinierender Consultant mit mehrjähriger Implementierungsvergangenheit auf idealerweise Principal Level für einen unserer großen Kunden im Bereich SAP SuccessFactors.
Der direkte Kontakt zu den Kundenansprechpartnern macht dir Spaß und ihre Beratung hin zu optimierten Systemen treibt dich an.
Du steuerst ein oder mehrere internationale Teams, die als gemeinsames Supportteam für jeweils einen unserer Kunden arbeiten.
Du bist proaktiv und überzeugst durch fachliche Expertise, methodische Professionalität, Persönlichkeit und dein Gespür für die Bedürfnisse des Kunden.
Du entwirfst passende Zusammenarbeitsmodelle und Arbeitsabläufe, für deren Einhaltung und stetige Weiterentwicklung du verantwortlich bist.
Du verfügst über sehr gute Kommunikationsskills, kannst mit unterschiedlichen Ebenen auf Kundenseite interagieren und Englisch ist dabei kein Problem für dich.
Du bist stets auskunftsfähig zu offenen Aufgaben, kleineren Optimierungsprojekten und sorgst für eine reibungslose Bearbeitung der Themen und nimmst dabei das ganze Supportteam mit.
Der Weiterausbau von SAP HCM und / oder der SuccessFactors-Suite und der Anschluss an weitere internationale HR-Systeme sind dir vertraut und du hast diese Aufgaben bereits in vergangenen Projekten gemeistert und kannst unseren Großkunden im Support mit Best Practises zu Roll-outs und strategischen nächsten Optimierungsschritten beraten und begleiten.
Du verstehst dich als Innovator, wertest regelmäßig für deine Kunden gute nächste Release Moves aus und leitest daraus Empfehlungen für optimierte Prozesse für deinen Kunden ab.
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Teamleiter Kreditberatung (m / w / d) Arbeitgeber: SKILLs HR Experts GmbH
Kontaktperson:
SKILLs HR Experts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Kreditberatung (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der HR-Application-Service-Organisation zu knüpfen. Oftmals können persönliche Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen Mitarbeitern dir einen Vorteil verschaffen und dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit internationalen Teams und Kundenprojekten konkret darzustellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Best Practices du in deinen Projekten angewendet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors und HR-Systeme. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Bereitschaft, innovative Lösungen für die Kunden zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten zu geben. Überlege dir, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern interagiert hast und welche Methoden du verwendet hast, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Kreditberatung (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Teamleiter Kreditberatung gefordert werden. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Betone deine Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Implementierungserfahrung hervor, insbesondere im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige konkrete Beispiele, wie du internationale Teams geleitet und Kunden erfolgreich beraten hast.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da die Position gute Kommunikationsskills erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du mit verschiedenen Ebenen auf Kundenseite interagierst. Füge Beispiele hinzu, die deine Fähigkeit zur proaktiven Kommunikation und Problemlösung zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Systeme beitragen kannst. Zeige deine Innovationskraft und dein Gespür für die Bedürfnisse der Kunden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SKILLs HR Experts GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse des Kunden
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kundenbedürfnisse identifiziert und erfolgreich adressiert hast. Zeige, dass du ein Gespür für die Anforderungen deiner Kunden hast.
✨Demonstriere deine Führungskompetenzen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung internationaler Teams zu sprechen. Betone, wie du Teamdynamiken steuern und die Zusammenarbeit fördern kannst, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Expertise in SAP SuccessFactors
Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu SAP HCM und der SuccessFactors-Suite zu beantworten. Teile Best Practices aus deinen bisherigen Projekten und erläutere, wie du diese auf neue Herausforderungen anwenden kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Übe, klar und präzise zu kommunizieren, insbesondere in Englisch. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du mit verschiedenen Stakeholdern auf Kundenseite interagiert hast und wie du komplexe Informationen verständlich vermittelt hast.
