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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to HR partner for leaders, managing recruitment and team development.
- Arbeitgeber: Join Schafferer, a modern kitchen solutions provider with over 200 passionate employees since 1889.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, comprehensive onboarding, training opportunities, and cool perks like employee discounts and team events.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a supportive team culture while shaping the future of our workforce.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring relevant experience, ideally with a degree in HR management, and strong communication skills.
- Andere Informationen: A valid work permit for Germany is required for non-EU applicants.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) – Personalreferent/in, Referent/in Personalentwicklung
Vor 5 Tagen Gehören Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.
Seit 1889 steht Schafferer für Modernität und Funktion in privaten und gewerblichen Küchen. Unser Motto „Freude zubereiten“ wird mit über 200 Mitarbeitenden in den Geschäftsbereichen Groß- und Einzelhandel, Import und E-Commerce aktiv gelebt.
Komme in unser 3-köpfiges HR-Team. Ab sofort suchen wir eine/n Personalreferent/in, Referent/in Personalentwicklung oder vergleichbar als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Entwicklung und Recruiting in Voll- oder Teilzeit .
Du möchtest als Teil des HR-Teams proaktiv, mit Leidenschaft und frischen Ideen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte unterstützen? Dann bist du genau richtig bei uns! Mit deiner Kompetenz und deinem Organisationstalent möchten wir unsere teamorientierte Unternehmenskultur weiter stärken und gemeinsam die Zukunft gestalten.
Aufgaben
- bist du bei allen personalrelevanten Fragestellungen in deiner Rolle als HR Business Partner der erste Ansprechpartner für unsere Führungskräfte.
- betreust du den gesamten Recruiting-Prozess: Von Talentfindung, über Kandidatenauswahl bis hin zum Onboarding.
- unterstützt du die Führungskräfte dabei, ihre Teams weiterzuentwickeln.
- gestaltest du, gemeinsam mit deinen Teamkollegen, die HR-Prozesse sympathisch, sicher und effizient.
Profil
- bringst fundierte Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Position mit und kennst dich auch in sozial- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen gut aus.
- verfügst idealerweise über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- bist ein dienstleistungsorientiertes Organisationstalent und hast die Fähigkeit, methodisch und zielorientiert zu arbeiten.
- bist eine empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit und besitzt ein ausgeprägtes Gespür für Menschen.
Wir bieten
- schätzen einander und kommunizieren auf Augenhöhe.
- bieten flexible Arbeitszeiten, eine umfangreiche Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
- verteilen gerne Extras (Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Teamevents uvm.)
- sind dein familiärer und verlässlicher Partner für die Zukunft.
Erfahre mehr über die Vielfalt von Schafferer bei einem persönlichen Gespräch!
Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
Karrierestufe
- Berufseinstieg
Beschäftigungsverhältnis
- Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Branchen
- Personalbesetzung und Rekrutierung
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) - Personalreferent/in, Referent/in Personalentwicklung Arbeitgeber: Schafferer & Co. KG
Kontaktperson:
Schafferer & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Personalreferent/in, Referent/in Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Schafferer geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Strategie von Schafferer einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und Teamdynamik zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob Schafferer der richtige Ort für dich ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Personalreferent/in, Referent/in Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Schafferer und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, das Team und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Ideen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte darlegst. Zeige, wie du zur teamorientierten Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schafferer & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-spezifischen Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Hebe deine Empathie hervor
In der Position als HR Business Partner ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Geschichte und den Werten von Schafferer vertraut. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiter zu stärken.
