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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Sourcing-Strategien für Talente im Automotive-Bereich.
- Arbeitgeber: PROGNUM ist ein führender Ingenieur- und Beratungsdienstleister in der Automobilbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das an den Technologien von morgen arbeitet und eine moderne Arbeitskultur pflegt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium in HR oder Betriebswirtschaft sowie Erfahrung im Active Sourcing mitbringen.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit deiner Bewerbung wird garantiert, auch wenn du aktuell angestellt bist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Automotive-Bereich in Stuttgart
Du brennst für die Mobilität von morgen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Bei PROGNUM sind wir als etablierter Ingenieur- und Beratungsdienstleister darauf spezialisiert, in vielseitigen Automotive-Projekten neue Maßstäbe zu setzen. Wir arbeiten an den wegweisenden Technologien von morgen – sei es im autonomen Fahren, Elektromobilität, Connectivity, Infotainment oder darüber hinaus.
Sichere Dir die Pole-Position und starte mit uns durch!
Was Dich erwartet
- Entwicklung und Implementierung zielgerichteter Active Sourcing-Strategien, insbesondere über soziale Medien und weitere relevante Kanäle
- Identifikation von talentierten Fach- und Führungskräften im Automotive-Bereich durch proaktives Networking und Direktansprache
- Durchführung von Telefon- und Videointerviews zur Evaluierung von Kandidaten
- Aufbau und Pflege von Talentpools für gegenwärtige und zukünftige Rekrutierungsbedarfe
- Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen zur Abstimmung der Anforderungen und Erstellung von Anforderungsprofilen
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Active Sourcing und Talent Acquisition
- Erfahrung im Führen von Telefon- und Videointerviews
- Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Erstklassige Vergütung: TOP Gehalt. Unsere Kombination aus attraktivem Fixgehalt und PROGNUM-Prämienmodell belohnt Höchstleistung
- Moderne Arbeitskultur: New Work ist für uns Normalität (z.B. Homeoffice)
- PROGNUM-DNA: Familiär, offen und wertschätzend mit flachen Hierarchien sowie außergewöhnlichen Firmenevents u. After Work Partys
- Spitzen-Karriereperspektive: Starte durch mit unserem Karrieremodell „Recruiting Excellence“ mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
- High-End Equipment: Sportlicher Dienstwagen (optional), Firmenhandy, Notebook, Homeoffice-Technik – alles auch zur privaten Nutzung
- Way of Work: Modernstes Office mit Relax-Area, Work-Café, ergonomischen Arbeitsplätzen, Firmenparkplatz und hochwertiger Kantine
- …und natürlich bieten wir die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, BAV, Corporate Benefits, E-Bike-Leasing uvm.
Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!
Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.
Bereit zum Durchstarten? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Automotive-Bereich Arbeitgeber: prognum Automotive GmbH
Kontaktperson:
prognum Automotive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Automotive-Bereich
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Medien aktiv, um dein Netzwerk im Automotive-Bereich zu erweitern. Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um mit Fachleuten in Kontakt zu treten und deine Sichtbarkeit als Talent Acquisition Specialist zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Gruppen und Foren, die sich mit Themen wie Elektromobilität oder autonomem Fahren beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kandidaten direkt ansprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefon- und Videointerviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du die besten Talente überzeugend evaluieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Automotive-Sektor. Ein tiefes Verständnis der Branche wird dir helfen, die richtigen Talente zu identifizieren und sie für dein Unternehmen zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Automotive-Bereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über PROGNUM und deren Projekte im Automotive-Bereich. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Active Sourcing und Talent Acquisition sowie deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Talent Acquisition Specialist geeignet bist und was dich an der Arbeit bei PROGNUM reizt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei prognum Automotive GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf Active Sourcing Strategien vor
Da die Rolle stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest Du konkrete Beispiele für erfolgreiche Strategien parat haben. Überlege Dir, wie Du soziale Medien und andere Kanäle effektiv nutzen kannst, um Talente im Automotive-Bereich zu identifizieren.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
In der Position als Talent Acquisition Specialist ist es wichtig, überzeugend zu kommunizieren. Übe Deine Gesprächsführung und stelle sicher, dass Du klar und präzise Deine Gedanken ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Verstehe die Anforderungen der internen Abteilungen
Informiere Dich über die verschiedenen Abteilungen und deren spezifische Anforderungen. Zeige im Interview, dass Du in der Lage bist, eng mit diesen Abteilungen zusammenzuarbeiten und deren Bedürfnisse in Deine Rekrutierungsstrategien einzubeziehen.
✨Bereite Dich auf Telefon- und Videointerviews vor
Da Du in dieser Rolle Telefon- und Videointerviews führen wirst, übe diese Formate im Voraus. Achte darauf, eine professionelle Umgebung zu schaffen und Deine Technik zu testen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
